§ 205c zákoník práce – Situace, kdy zaměstnavatel
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 205c upravuje situace, kdy zaměstnavatel, který nahradil škodu poškozenému, má právo požadovat tuto náhradu od jiné osoby nebo jiných zaměstnavatelů, kteří za škodu odpovídají. Pokud zaměstnavatel zaplatí náhradu škody svému zaměstnanci, ale za tuto škodu je primárně odpovědná jiná osoba (např. dodavatel, který způsobil vadu na stroji), může zaměstnavatel požadovat tuto náhradu od této třetí osoby. (§ 205c zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, poškozený, zaměstnanec
- Judikatura: na § 205c odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel, který nahradil poškozenému škodu, má nárok na náhradu vůči tomu, kdo poškozenému za takovou škodu odpovídá podle občanského zákoníku, a to v rozsahu odpovídajícím míře této odpovědnosti vůči poškozenému, pokud nebylo předem dohodnuto jinak.
(2) Jde-li o náhradu škody při nemoci z povolání, má zaměstnavatel, který škodu uhradil, nárok na náhradu vůči všem zaměstnavatelům, u nichž postižený zaměstnanec pracoval za podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen, a to v rozsahu odpovídajícím době, po kterou pracoval u těchto zaměstnavatelů za uvedených podmínek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel zaplatí náhradu škody svému zaměstnanci, ale za tuto škodu je primárně odpovědná jiná osoba (např. dodavatel, který způsobil vadu na stroji), může zaměstnavatel požadovat tuto náhradu od této třetí osoby.
- Rozsah, v jakém může zaměstnavatel požadovat náhradu od třetí osoby, závisí na míře odpovědnosti této třetí osoby vůči poškozenému zaměstnanci.
- V případě nemoci z povolání, pokud zaměstnavatel uhradil škodu, může požadovat náhradu od všech předchozích zaměstnavatelů, u nichž zaměstnanec pracoval za podmínek vedoucích k nemoci z povolání.
- Náhrada v případě nemoci z povolání se rozděluje mezi tyto zaměstnavatele podle doby, po kterou u nich zaměstnanec pracoval za rizikových podmínek.
Na co si dát pozor
- Možnost dohody: U obecné náhrady škody (odstavec 1) je možné se předem dohodnout jinak, než stanoví zákon.
- Specifická pravidla pro nemoci z povolání: U nemocí z povolání platí zvláštní pravidlo pro rozdělení odpovědnosti mezi více zaměstnavatelů, které se řídí dobou expozice rizikovým podmínkám.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 205c
Jak soudy aplikují § 205c
… podle ustanovení § 11 odst. 1 vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, ve znění pozdějších předpisů, významné, zda žalovaný za tuto škodu L. B. odpovídá podle občanského zákoníku (srov. ustanovení § 205c odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů účinném do 31.12.2006).
Délka zaměstnání může být zohledněna jen v rámci vzájemného vypořádání zaměstnavatelů podle rozsahu odpovídajícím době, po kterou zaměstnanec u nich pracoval za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen (srov. § 205c odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31.12.2006).