§ 207
§ 207 zákoník práce – Spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 207 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem týkající se nároků z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy. Pokud vznikne spor mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ohledně nároků vyplývajících z pracovního poměru (např. nevyplacené mzdy, neplatné výpovědi), je k jeho řešení příslušný soud. (§ 207 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vznikne spor mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ohledně nároků vyplývajících z pracovního poměru (např. nevyplacené mzdy, neplatné výpovědi), je k jeho řešení příslušný soud.
- Zaměstnanec nebo zaměstnavatel se mohou obrátit na soud, pokud se nedokážou dohodnout na řešení sporu mimosoudní cestou.
- Soud je jediným orgánem, který má pravomoc závazně rozhodnout o těchto typech sporů.
Na co si dát pozor
- Paragraf se týká výhradně sporů o nároky z pracovního poměru, nikoli jiných typů sporů.
- Soudní řízení je formální proces, který vyžaduje dodržování určitých pravidel a lhůt.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.