Stručně: Paragraf 232 stanovuje, že zaměstnavatelé mají primárně zaměstnávat lidi v pracovním poměru a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) mohou uzavírat jen výjimečně, a to za specifických podmínek.
§ 232 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami také dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti), jestliže jde o práci,
a) jejíž pravidelný výkon nemůže zaměstnavatel zabezpečit v rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby a rozvrhu pracovních směn tak, aby její řízení, sledování jejího provádění a kontrola dodržování pracovní doby byly účelné a hospodárné,
b) jejíž výkon v pracovním poměru by byl z hlediska zájmů společnosti pro zaměstnavatele neúčelný nebo nehospodárný z jiných důvodů.
(2) S mladistvými lze tyto dohody uzavírat, jen pokud tím nebude ohrožen jejich zdravý vývoj nebo výchova k povolání.
Paragraf 232 stanovuje, že zaměstnavatelé mají primárně zaměstnávat lidi v pracovním poměru a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) mohou uzavírat jen výjimečně, a to za specifických podmínek.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé by měli přednostně nabízet pracovní poměr, dohody jsou určeny pro situace, kdy je pracovní poměr neúčelný nebo nehospodárný.
Dohody lze využít, pokud zaměstnavatel nemůže zajistit pravidelný výkon práce v rámci běžného rozvrhu pracovní doby nebo pokud by výkon práce v pracovním poměru byl pro zaměstnavatele neúčelný či nehospodárný z jiných důvodů.
U mladistvých je uzavření těchto dohod omezeno podmínkou, že nesmí ohrozit jejich zdravý vývoj nebo výchovu k povolání.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé by neměli zneužívat dohody k obcházení povinností spojených s pracovním poměrem.
Při zaměstnávání mladistvých na dohody je nutné posoudit, zda nedojde k ohrožení jejich zdraví nebo výchovy.