§ 232 zákoník práce – Zaměstnavatelé mají primárně zaměstnávat lidi v pracovním…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 232 stanovuje, že zaměstnavatelé mají primárně zaměstnávat lidi v pracovním poměru a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) mohou uzavírat jen výjimečně, a to za specifických podmínek. Zaměstnavatelé by měli přednostně nabízet pracovní poměr, dohody jsou určeny pro situace, kdy je pracovní poměr neúčelný nebo nehospodárný. (§ 232 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 232 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami také dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti), jestliže jde o práci,
a) jejíž pravidelný výkon nemůže zaměstnavatel zabezpečit v rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby a rozvrhu pracovních směn tak, aby její řízení, sledování jejího provádění a kontrola dodržování pracovní doby byly účelné a hospodárné,
b) jejíž výkon v pracovním poměru by byl z hlediska zájmů společnosti pro zaměstnavatele neúčelný nebo nehospodárný z jiných důvodů.
(2) S mladistvými lze tyto dohody uzavírat, jen pokud tím nebude ohrožen jejich zdravý vývoj nebo výchova k povolání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé by měli přednostně nabízet pracovní poměr, dohody jsou určeny pro situace, kdy je pracovní poměr neúčelný nebo nehospodárný.
- Dohody lze využít, pokud zaměstnavatel nemůže zajistit pravidelný výkon práce v rámci běžného rozvrhu pracovní doby nebo pokud by výkon práce v pracovním poměru byl pro zaměstnavatele neúčelný či nehospodárný z jiných důvodů.
- U mladistvých je uzavření těchto dohod omezeno podmínkou, že nesmí ohrozit jejich zdravý vývoj nebo výchovu k povolání.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by neměli zneužívat dohody k obcházení povinností spojených s pracovním poměrem.
- Při zaměstnávání mladistvých na dohody je nutné posoudit, zda nedojde k ohrožení jejich zdraví nebo výchovy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 232
Jak soudy aplikují § 232
Bylo-li tedy dílo Ing. R.D.vytvořeno mimo činnost prováděnou podle pracovní smlouvy, a to podle smlouvy o dílo, resp. na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr ve smyslu § 232 odst. 1 zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb.), je správný závěr odvolacího soudu, že Ing. R. D. nevytvářel ve smyslu § 44 odst. 1 zákona č. 527/1990 Sb. průmyslový vzor ke splnění úkolu v pracovním poměru.
Podle § 232 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném od 1. 7. 1975 do 31. 12. 1988 (dále jen „zákoník práce 1965“) [d]ohody o pracovní činnosti lze uzavírat k provádění opětující se pracovní činnosti, při níž průměrná doba skutečného výkonu práce nepřesahuje polovinu stanovené týdenní pracovní doby, u prací sezónní povahy stanovenou týdenní pracovní dobu, a …
… které k tomu účelu měla zaměstnávat v pracovních vztazích podle zákoníku práce, a výrokem II. uložil žalobkyni podle § 9 odst. 1 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění platném do 30. 9. 2004, pokutu ve výši 100 000 Kč za zaviněné porušení § 232 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění platném ke dni vydání napadeného rozhodnutí (dále jen „zákoník práce“), jehož se měla dopustit tím, že nezajišťovala plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru, přičemž …
Související
§ 74 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákon zákoník práce)§ 231 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákoník práce)