Stručně: Paragraf 235 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že spory vzniklé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se řeší stejným způsobem jako spory z pracovního poměru.
§ 235
Spory vyplývající z těchto dohod se projednávají stejně jako spory z pracovního poměru.
Paragraf 235 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že spory vzniklé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se řeší stejným způsobem jako spory z pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Pokud vznikne spor mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, bude se tento spor projednávat podle stejných pravidel a postupů, jako kdyby šlo o spor z klasického pracovního poměru.
To znamená, že pro řešení takových sporů se uplatní stejné právní normy a procesní předpisy, které platí pro spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v pracovním poměru.
Případné soudní řízení o takovém sporu bude probíhat před obecnými soudy, konkrétně před soudy práce, a bude se řídit občanským soudním řádem.
Na co si dát pozor
Ačkoliv se spory projednávají stejně, samotné dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr mají specifická pravidla (např. ohledně rozsahu práce nebo odpovědnosti za škodu), která je třeba při řešení sporu zohlednit.
Způsob projednávání sporů se týká procesní stránky, nikoli nutně hmotněprávního obsahu, který se řídí konkrétními ustanoveními pro daný typ dohody.
Hlídat změny § 235 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.