§ 235 Zákoník práce

Stručně

Paragraf 235 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že spory vzniklé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se řeší stejným způsobem jako spory z pracovního poměru.

Co to znamená v praxi

• Pokud vznikne spor mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, bude se tento spor projednávat podle stejných pravidel a postupů, jako kdyby šlo o spor z klasického pracovního poměru.
• To znamená, že pro řešení takových sporů se uplatní stejné právní normy a procesní předpisy, které platí pro spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v pracovním poměru.
• Případné soudní řízení o takovém sporu bude probíhat před obecnými soudy, konkrétně před soudy práce, a bude se řídit občanským soudním řádem.

Na co si dát pozor

• Ačkoliv se spory projednávají stejně, samotné dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr mají specifická pravidla (např. ohledně rozsahu práce nebo odpovědnosti za škodu), která je třeba při řešení sporu zohlednit.
• Způsob projednávání sporů se týká procesní stránky, nikoli nutně hmotněprávního obsahu, který se řídí konkrétními ustanoveními pro daný typ dohody.