Stručně: Paragraf 234 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje pravidla pro odpovědnost za škodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
§ 234
(1) Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli, s nímž uzavřel dohodu, za škodu způsobenou zaviněným porušením povinností při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru, i když tuto škodu způsobili jeho rodinní příslušníci, kteří mu při práci pomáhali. Jde-li o práci konanou na základě dohody o provedení práce, nesmí výše náhrady škody způsobené z nedbalosti přesáhnout třetinu skutečné škody a nesmí být ani vyšší než třetina odměny sjednané za provedení této práce, s výjimkou případů podle § 176 až 178.
(2) Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou utrpěl při výkonu práce podle uzavřené dohody nebo v přímé souvislosti s ním, stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru; rodinným příslušníkům odpovídá zaměstnavatel podle občanského zákoníku.
Paragraf 234 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje pravidla pro odpovědnost za škodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který pracuje na základě dohody (např. dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti), odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou způsobí zaviněným porušením svých povinností při práci nebo v souvislosti s ní.
Tato odpovědnost se vztahuje i na škodu způsobenou rodinnými příslušníky, kteří zaměstnanci při práci pomáhali.
U dohody o provedení práce je výše náhrady škody způsobené z nedbalosti omezena na maximálně jednu třetinu skutečné škody a zároveň nesmí přesáhnout jednu třetinu sjednané odměny za práci, pokud nejde o specifické případy uvedené v § 176 až 178.
Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou zaměstnanec utrpí při výkonu práce na základě dohody nebo v přímé souvislosti s ní, a to stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru.
Na co si dát pozor
Omezení výše náhrady škody na jednu třetinu platí pouze pro dohody o provedení práce a pouze pro škodu způsobenou z nedbalosti.
Pro rodinné příslušníky zaměstnance, kteří mu pomáhali při práci, odpovídá zaměstnavatel podle občanského zákoníku, nikoli podle zákoníku práce.
Hlídat změny § 234 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.