§ 247 zákoník práce – Možnost, aby se jiná osoba zaručila za zaměstnance
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 247 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje možnost, aby se jiná osoba zaručila za zaměstnance, který má povinnost nahradit škodu na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat. Pokud zaměstnanec způsobí škodu na hodnotách, které mu byly svěřeny a které má vyúčtovat, může se za něj zaručit jiná fyzická osoba. (§ 247 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnavatel je povinen kdykoliv a bez zbytečného odkladu sdělit ručiteli na požádání výši svého nároku.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Vznikla-li zaměstnanci povinnost nahradit škodu na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, může se jiná fyzická osoba zaručit písemným prohlášením, že tento nárok zaměstnavatele uspokojí, jestliže tak neučiní zaměstnanec.
(2) Zaměstnavatel je povinen kdykoliv a bez zbytečného odkladu sdělit ručiteli na požádání výši svého nároku.
(3) Ručitel je povinen nárok zaměstnavatele uspokojit, jestliže jej neuspokojil zaměstnanec, ač k tomu byl zaměstnavatelem písemně vyzván.
(4) Ručitel, který nárok zaměstnavatele uspokojil, je oprávněn požadovat na zaměstnanci náhradu za plnění poskytnuté zaměstnavateli.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec způsobí škodu na hodnotách, které mu byly svěřeny a které má vyúčtovat, může se za něj zaručit jiná fyzická osoba.
- Tato záruka musí být učiněna písemným prohlášením a znamená, že ručitel uspokojí nárok zaměstnavatele, pokud tak neučiní sám zaměstnanec.
- Zaměstnavatel je povinen na požádání sdělit ručiteli výši svého nároku.
- Pokud zaměstnanec škodu neuhradí, ačkoliv k tomu byl zaměstnavatelem písemně vyzván, je ručitel povinen nárok zaměstnavatele uspokojit.
- Ručitel, který za zaměstnance zaplatil, má právo požadovat tuto částku zpět od zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Záruka musí být vždy písemná.
- Ručitel by si měl být vědom, že v případě neplnění ze strany zaměstnance bude muset škodu uhradit on.
- Zaměstnavatel musí zaměstnance písemně vyzvat k úhradě škody, než může požadovat plnění po ručiteli.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.