Stručně: Paragraf 251c stanoví, že pokud je část organizační složky státu převedena do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této převedené části na přejímající organizační složku státu.
§ 251c
(1) Stanoví-li zvláštní právní předpis, že část organizační složky státu40) se převádí do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu. Převádí-li se podle rozhodnutí zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny část organizační složky státu do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu.
(2) Práva a povinnosti z těch pracovněprávních vztahů vůči zaměstnancům části organizační složky státu převáděné podle odstavce 1, které do dne převodu zanikly, vykonává dosavadní organizační složka státu.
Paragraf 251c stanoví, že pokud je část organizační složky státu převedena do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této převedené části na přejímající organizační složku státu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci, kteří pracují v převedené části organizační složky státu, budou mít nového zaměstnavatele, aniž by se měnily podmínky jejich pracovního poměru.
Přejímající organizační složka státu přebírá veškerá práva a povinnosti, které dosud měla původní organizační složka státu vůči dotčeným zaměstnancům (např. vyplácení mzdy, dodržování pracovní doby, dovolené).
Pokud nějaké pracovněprávní vztahy s těmito zaměstnanci zanikly před datem převodu (např. skončení pracovního poměru), odpovědnost za ně zůstává původní organizační složce státu.
K takovému převodu může dojít buď na základě zvláštního právního předpisu, nebo rozhodnutím zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny.