§ 251c zákoník práce – Pokud je část organizační složky státu převedena do jiné…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 251c stanoví, že pokud je část organizační složky státu převedena do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této převedené části na přejímající organizační složku státu. Zaměstnanci, kteří pracují v převedené části organizační složky státu, budou mít nového zaměstnavatele, aniž by se měnily podmínky jejich pracovního poměru. (§ 251c zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Stanoví-li zvláštní právní předpis, že část organizační složky státu40) se převádí do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu. Převádí-li se podle rozhodnutí zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny část organizační složky státu do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu.
(2) Práva a povinnosti z těch pracovněprávních vztahů vůči zaměstnancům části organizační složky státu převáděné podle odstavce 1, které do dne převodu zanikly, vykonává dosavadní organizační složka státu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kteří pracují v převedené části organizační složky státu, budou mít nového zaměstnavatele, aniž by se měnily podmínky jejich pracovního poměru.
- Přejímající organizační složka státu přebírá veškerá práva a povinnosti, které dosud měla původní organizační složka státu vůči dotčeným zaměstnancům (např. vyplácení mzdy, dodržování pracovní doby, dovolené).
- Pokud nějaké pracovněprávní vztahy s těmito zaměstnanci zanikly před datem převodu (např. skončení pracovního poměru), odpovědnost za ně zůstává původní organizační složce státu.
- K takovému převodu může dojít buď na základě zvláštního právního předpisu, nebo rozhodnutím zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.