§ 257 zákoník práce – Zaměstnavatel nebo zaměstnanec
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 257 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví povinnost vydat potvrzení o uspokojení nároku na žádost toho, kdo nárok uspokojil, a zároveň dává právo odepřít uspokojení nároku, pokud ten, jehož nárok má být uspokojen, odmítne vydat potvrzení. Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec splní svůj závazek (např. zaplatí dlužnou částku), má právo požádat druhou stranu o potvrzení, že nárok byl uspokojen. (§ 257 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel nebo zaměstnanec, jejichž nárok byl uspokojen, jsou povinni vydat o tom potvrzení, požádá-li o ně ten, kdo nárok uspokojil.
(2) Jestliže ten, jehož nárok má být uspokojen, odepře vydat zároveň s přijetím plnění o tom potvrzení, je ten, kdo chce nárok uspokojit, oprávněn uspokojení nároku odepřít.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec splní svůj závazek (např. zaplatí dlužnou částku), má právo požádat druhou stranu o potvrzení, že nárok byl uspokojen.
- Druhá strana je povinna takové potvrzení vydat.
- Jestliže ten, kdo má obdržet plnění, odmítne vydat potvrzení o jeho přijetí, může ten, kdo plní, odmítnout plnění provést.
- Tato ustanovení se týkají jak zaměstnavatele, tak zaměstnance, pokud jde o jejich vzájemné nároky.
Na co si dát pozor
- Vždy žádejte potvrzení o splnění nároku, pokud jste ten, kdo plní, abyste měli doklad o splnění.
- Pokud jste ten, kdo má obdržet plnění, buďte připraveni vydat potvrzení o jeho přijetí, jinak riskujete, že plnění neobdržíte.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.