Stručně: Paragraf 265 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že doba, po kterou zaměstnanci, který musí mít opatrovníka, nebyl opatrovník ustanoven, se nezapočítává do lhůty pro uplatnění jeho nároků nebo nároků proti němu.
§ 265
Jde-li o nároky zaměstnanců, kteří musí mít opatrovníka, nebo o nároky proti nim, nezapočítává se do běhu lhůty stanovené pro uplatnění nároku doba, po kterou jim opatrovník nebyl ustanoven.
Paragraf 265 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že doba, po kterou zaměstnanci, který musí mít opatrovníka, nebyl opatrovník ustanoven, se nezapočítává do lhůty pro uplatnění jeho nároků nebo nároků proti němu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec potřebuje opatrovníka (např. z důvodu omezení svéprávnosti) a ten mu ještě nebyl ustanoven, lhůta pro uplatnění jeho nároků (např. na mzdu, náhradu škody) nebo nároků, které má zaměstnavatel vůči němu, se zastavuje.
Tato "pauza" v běhu lhůty trvá po celou dobu, kdy zaměstnanec opatrovníka nemá, a začne znovu běžet až poté, co je opatrovník ustanoven.
Cílem je ochránit práva zaměstnance, který není schopen sám jednat a nemá zástupce, který by jeho práva hájil.
Na co si dát pozor
Ustanovení opatrovníka je klíčové pro obnovení běhu lhůt.
Tento paragraf se týká jak nároků zaměstnance, tak i nároků zaměstnavatele vůči zaměstnanci.
🔔 Hlídat změny § 265 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.