§ 267 zákoník práce – Zvláštní úprava pracovního poměru některých zaměstnanců
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 267 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje možnost vlády stanovit odchylky od zákoníku práce pro zaměstnance vysílané do ciziny a pro takzvané „domácké zaměstnance“, kteří pracují z domova a sami si rozvrhují pracovní dobu. (§ 267 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní úprava pracovního poměru některých zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pokud to vyžaduje účinná ochrana státních zájmů nebo důležité hospodářské zájmy, může vláda stanovit nařízením odchylky od ustanovení tohoto zákoníku pro zaměstnance vysílané do ciziny, pokud jde o
a) přeložení na pracoviště v cizině a odvolání z něho,
b) délku stanovené týdenní pracovní doby, její rozvržení a práci ve dnech pracovního klidu v cizině a její odměňování, popřípadě poskytování mzdy (odměny), náhrady mzdy a náhrad výdajů v jiné než československé měně,
c) uzavírání vedlejších pracovních poměrů a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
(2) Pracovní poměry zaměstnanců, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě pro něj vykonávají sjednané práce doma v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (dále jen „domáčtí zaměstnanci“), se řídí ustanoveními tohoto zákoníku s těmito odchylkami:
a) na tyto zaměstnance se nevztahují ustanovení o rozvržení stanovené týdenní pracovní doby a o prostojích,
b) při důležitých osobních překážkách v práci jim nenáleží od zaměstnavatele náhrada mzdy,
c) nenáleží jim příplatek za práci přesčas ani příplatek za práci ve svátek, popřípadě ani další složky mzdy stanovené mzdovým předpisem.
(3) Vláda může stanovit nařízením další odchylky pro domácké zaměstnance, pokud to budou vyžadovat jejich odlišné pracovní podmínky, popřípadě stanovit, že při některých důležitých osobních překážkách v práci jim náleží od zaměstnavatele náhrada mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vláda může nařízením upravit podmínky pro zaměstnance vysílané do ciziny, například ohledně jejich přeložení, délky pracovní doby, odměňování nebo uzavírání vedlejších pracovních poměrů, pokud to vyžadují státní nebo hospodářské zájmy.
- Domáčtí zaměstnanci (pracující z domova s vlastním rozvržením pracovní doby) nemají nárok na náhradu mzdy při důležitých osobních překážkách v práci a nevztahují se na ně ustanovení o rozvržení týdenní pracovní doby a o prostojích.
- Domáčtí zaměstnanci také nemají nárok na příplatek za práci přesčas, za práci ve svátek ani na některé další složky mzdy stanovené mzdovým předpisem.
- Vláda může pro domácké zaměstnance stanovit další odchylky nebo naopak rozhodnout, že jim náhrada mzdy při některých překážkách v práci náleží.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanci vysílaní do ciziny by si měli ověřit, zda pro ně neplatí zvláštní vládní nařízení, které může měnit jejich pracovní podmínky oproti běžnému zákoníku práce.
- Domáčtí zaměstnanci musí počítat s tím, že jejich pracovní podmínky se v některých aspektech liší od běžných zaměstnanců, zejména co se týče nároků na náhradu mzdy při překážkách v práci a příplatků.
- Je důležité si uvědomit, že vláda má pravomoc tyto odchylky pro domácké zaměstnance dále upravovat nařízením.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 267 Zvláštní úprava pracovního poměru některých p (Zákoník práce)§ 2 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 326 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 273 (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 306 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )