Stručně: Paragraf 266a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví pravidla pro doručování důležitých písemností zaměstnavatelem zaměstnanci, zejména těch, které se týkají vzniku a zániku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
§ 266a Doručování
(1) Písemnosti zaměstnavatele, týkající se vzniku a zániku pracovního poměru nebo vzniku, změn a zániku povinností zaměstnance vyplývajících z pracovní smlouvy, musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou. To platí obdobně o písemnostech týkajících se vzniku, změn a zániku práv a povinností vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Písemnosti doručuje zaměstnavatel zaměstnanci na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen; není-li to možné, lze písemnost doručit držitelem poštovní licence.
(2) Písemnosti doručované držitelem poštovní licence zasílá zaměstnavatel na poslední adresu zaměstnance, která je mu známa, jako doporučenou zásilku s doručenkou s poznámkou „do vlastních rukou“.
(3) Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena, zastižen, ačkoliv se v místě doručení zdržuje, doručovatel uloží písemnost v místně příslušné provozovně držitele poštovní licence nebo u orgánu obce a zaměstnance o tom vhodným způsobem uvědomí. Písemnost se uloží po dobu 10 dnů. Počátek doby uložení musí být na písemnosti vyznačen. Není-li písemnost v době uvedené ve větě druhé zaměstnancem vyzvednuta, vrátí ji držitel poštovní licence odesílajícímu zaměstnavateli jako nedoručitelnou. Odmítne-li zaměstnanec písemnost převzít, držitel poštovní licence na ni tuto skutečnost vyznačí a odesílajícímu zaměstnavateli písemnost vrátí.
(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme nebo jakmile byla držitelem poštovní licence vrácena odesílajícímu zaměstnavateli jako nedoručitelná a zaměstnanec svým jednáním nebo opomenutím doručení písemnosti zmařil. Účinky doručení nastanou i tehdy, jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne.
ČÁST ŠESTÁ
Paragraf 266a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví pravidla pro doručování důležitých písemností zaměstnavatelem zaměstnanci, zejména těch, které se týkají vzniku a zániku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí doručit písemnosti týkající se vzniku a zániku pracovního poměru (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru) nebo vzniku, změn a zániku povinností zaměstnance (např. pracovní smlouva, změna pracovní smlouvy) zaměstnanci do vlastních rukou.
Doručení může proběhnout přímo na pracovišti, v bytě zaměstnance nebo kdekoliv, kde je zaměstnanec zastižen. Pokud to není možné, může zaměstnavatel využít služeb držitele poštovní licence (např. Česká pošta).
Při doručování poštou se písemnost zasílá jako doporučená zásilka s doručenkou a poznámkou „do vlastních rukou“ na poslední známou adresu zaměstnance.
I když zaměstnanec písemnost nepřevezme (např. nevyzvedne si ji na poště do 10 dnů nebo ji odmítne převzít), považuje se písemnost za doručenou, pokud zaměstnanec svým jednáním doručení zmařil.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit, aby písemnost byla doručena prokazatelně do vlastních rukou zaměstnance.
Zaměstnanec by si měl být vědom, že i nevyzvednutí nebo odmítnutí převzetí písemnosti může mít právní účinky doručení.
Je důležité, aby zaměstnavatel měl aktuální kontaktní údaje zaměstnance, zejména adresu pro doručování.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.