§ 31 zákoník práce – V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 31 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví pravidla pro sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě, její maximální délku a podmínky, za kterých se do ní započítávají překážky v práci. Zkušební doba může být sjednána v pracovní smlouvě, přičemž pokud není dohodnuta kratší, činí tři měsíce. (§ 31 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.“
- Judikatura: na § 31 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
(2) Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.
(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zkušební doba může být sjednána v pracovní smlouvě, přičemž pokud není dohodnuta kratší, činí tři měsíce.
- Sjednanou zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat.
- Do zkušební doby se započítává doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže konat práci, avšak maximálně v rozsahu deseti pracovních dnů.
- Pro platnost sjednání zkušební doby je nezbytná její písemná forma.
Na co si dát pozor
- Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.
- Maximální délka zkušební doby je tři měsíce, pokud není sjednána kratší, a nelze ji prodloužit.
- Překážky v práci se do zkušební doby započítávají jen do výše deseti pracovních dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 31
Jak soudy aplikují § 31
… odstavci tohoto usnesení – neshledal správným závěr odvolacího soudu o tom, že „pracovní poměr založený jmenováním lze ukončit jedině, je-li zaměstnanec nejprve odvolán z funkce“ (důvodem vyslovení neplatnosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době byla jen okolnost, že rozhodná právní úprava obsažená v § 31 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, neumožňovala jiný způsob platného sjednání zkušební doby než v pracovní smlouvě)].
Výklad ustanovení § 31 odst. 1 a 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31. 12. 2006 [vzhledem k tomu, že k uzavření pracovní smlouvy s ujednáním o zkušební době došlo dne 4. 9. 2006 (dále jen „zák. práce“)] se již v rozhodovací činnosti soudů ustálil.