§ 32 zákoník práce – Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 32 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatel musí uzavřít pracovní smlouvu písemně a vydat jedno vyhotovení zaměstnanci, přičemž specifikuje, jaké informace musí smlouva nebo dodatečná písemná informace obsahovat. (§ 32 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinen tak učinit, jen jestliže o to zaměstnanec požádá nebo jde-li o…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru“
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „…z pracovního poměru se nevztahuje na pracovní poměry sjednané na dobu kratší než jeden měsíc.“
- Judikatura: na § 32 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinen tak učinit, jen jestliže o to zaměstnanec požádá nebo jde-li o zaměstnance, který byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena.
(2) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.
(3) Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
a) jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
c) nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,
d) údaj o výpovědních dobách,
e) údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy,
f) stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.
(4) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda.
(5) Informace uvedené v odstavci 3 písm. c), d) a f) a v odstavci 4 mohou být nahrazeny odkazem na příslušný pracovněprávní předpis nebo na kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
(6) Povinnost písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se nevztahuje na pracovní poměry sjednané na dobu kratší než jeden měsíc.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Písemná forma smlouvy: Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně, s výjimkou krátkodobých pracovních poměrů (kratších než jeden měsíc), kde je písemná forma povinná jen na žádost zaměstnance nebo u zaměstnanců s omezenou způsobilostí k právním úkonům.
- Informace pro zaměstnance: Pokud pracovní smlouva neobsahuje všechny zákonem požadované údaje o právech a povinnostech (např. druh práce, mzda, dovolená, výpovědní doba), musí zaměstnavatel tyto informace zaměstnanci písemně sdělit nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.
- Vydání smlouvy: Zaměstnanec má právo na jedno písemné vyhotovení pracovní smlouvy.
- Vysílání do zahraničí: Při vyslání zaměstnance do jiného státu musí být zaměstnanec předem informován o délce vyslání a měně, ve které bude dostávat mzdu.
Na co si dát pozor
- Obsah smlouvy vs. dodatečná informace: Zaměstnavatel si musí pohlídat, zda jsou všechny povinné informace buď přímo v pracovní smlouvě, nebo zda je zaměstnanci písemně sdělí dodatečně ve stanovené lhůtě.
- Výjimka pro krátkodobé poměry: U pracovních poměrů kratších než jeden měsíc se povinnost písemně informovat o základních právech a povinnostech nevztahuje.
- Odkaz na předpisy: Některé informace (délka dovolené, výpovědní doby, týdenní pracovní doba) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 32
Jak soudy aplikují § 32
Uzavření smlouvy o dílo podle § 536 a násl. obchodního zákoníku ani pracovní smlouvy podle § 32 odst. 1, věty druhé, zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném v únoru 2001, nevyžaduje písemnou formu, k jejich platnému sjednání stačí ústní dohoda.
Žalobce podniká od roku 1999, nemá vysokoškolské právnické vzdělání a v předmětném případě se řídil ustanovením § 32 odst. l zákona č. 65/1965 Sb. předchozího zákoníku práce, dle něhož nebylo vyžadováno při sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, uzavření pracovní smlouvy písemně.
Toto tvrzení dokládal Písemnou informací pro zaměstnance ze dne 28. 2. 2005 (§ 32 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce), s níž se pí C. seznámila, jak vyplývá z jejího podpisu na dokumentu.