Stručně: Paragraf 30 stanovuje, že pracovní poměr je standardně na dobu neurčitou, pokud není v pracovní smlouvě výslovně sjednána doba jeho trvání, a zároveň omezuje délku a podmínky sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou.
§ 30
(1) Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba delší než šest měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
(3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou
a) podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví sjednání pracovního poměru na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších nároků,30d)
b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (§ 124 až 128),
c) z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat; uvedené důvody zaměstnavatel blíže vymezí v písemné dohodě s příslušným odborovým orgánem, kterou lze nahradit písemným vymezením zaměstnavatele jen v případě, že u něho nepůsobí odborová organizace.
(4) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 a 3, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 a 3, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
(5) V kolektivní smlouvě lze dohodnout okruh zaměstnanců, se kterými nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou.
(6) Ustanovení odstavců 2 až 5 se nevztahují na pracovní poměry na dobu určitou uzavřené mezi zaměstnavatelem zprostředkovávajícím zaměstnání podle zvláštního právního předpisu30e) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele (§ 38a a 38b).
Paragraf 30 stanovuje, že pracovní poměr je standardně na dobu neurčitou, pokud není v pracovní smlouvě výslovně sjednána doba jeho trvání, a zároveň omezuje délku a podmínky sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou.
Co to znamená v praxi
Pokud v pracovní smlouvě není uvedeno, na jak dlouho je pracovní poměr sjednán, automaticky se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Pracovní poměr na dobu určitou s jedním zaměstnavatelem a stejným zaměstnancem může trvat nejdéle dva roky. Po uplynutí této doby by měl být sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou, nebo musí být dodržena pauza delší než šest měsíců, aby se předchozí doba určitá nepočítala.
Existují výjimky z pravidla dvou let, například pokud je pracovní poměr na dobu určitou sjednán podle zvláštního předpisu, pro náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance, nebo z vážných provozních důvodů či zvláštní povahy práce, které musí být vymezeny.
Pokud zaměstnavatel sjedná pracovní poměr na dobu určitou v rozporu s pravidly a zaměstnanec před koncem smlouvy písemně oznámí, že chce být dále zaměstnán, platí, že pracovní poměr je na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí pečlivě dodržovat pravidla pro sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou, jinak se může stát, že se pracovní poměr automaticky změní na dobu neurčitou.
Zaměstnanec by měl být obezřetný a v případě pochybností o platnosti sjednání doby určité může písemně trvat na dalším zaměstnávání, čímž se pracovní poměr změní na dobu neurčitou.
Případné spory ohledně splnění podmínek pro sjednání doby určité mohou být řešeny soudně, a to nejpozději do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.