Stručně: Paragraf 54 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, za jakých podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a jaké nároky mu z toho plynou.
§ 54
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže
a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.
(2) Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
(3) Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.
Paragraf 54 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, za jakých podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a jaké nároky mu z toho plynou.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může okamžitě odejít z práce, pokud mu lékařský posudek zakazuje vykonávat dosavadní práci bez ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevede na jinou vhodnou práci.
Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru je, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po její splatnosti.
Zaměstnanec má na okamžité zrušení pracovního poměru lhůtu jednoho měsíce od zjištění důvodu, nejpozději však do jednoho roku od vzniku důvodu.
Pokud zaměstnanec okamžitě zruší pracovní poměr z těchto důvodů, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.
Na co si dát pozor
Důvod pro okamžité zrušení musí být skutečný a doložitelný (např. lékařským posudkem nebo prokazatelným nevyplacením mzdy).
Je nutné dodržet stanovené lhůty pro okamžité zrušení pracovního poměru.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a důvod musí být v něm skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí být doručeno zaměstnavateli (§ 55).
🔔 Hlídat změny § 54 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.