§ 54 zákoník práce – Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 54 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, za jakých podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a jaké nároky mu z toho plynou. Zaměstnanec může okamžitě odejít z práce, pokud mu lékařský posudek zakazuje vykonávat dosavadní práci bez ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevede na jinou vhodnou práci. (§ 54 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže
a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.
(2) Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
(3) Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může okamžitě odejít z práce, pokud mu lékařský posudek zakazuje vykonávat dosavadní práci bez ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevede na jinou vhodnou práci.
- Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru je, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po její splatnosti.
- Zaměstnanec má na okamžité zrušení pracovního poměru lhůtu jednoho měsíce od zjištění důvodu, nejpozději však do jednoho roku od vzniku důvodu.
- Pokud zaměstnanec okamžitě zruší pracovní poměr z těchto důvodů, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.
Na co si dát pozor
- Důvod pro okamžité zrušení musí být skutečný a doložitelný (např. lékařským posudkem nebo prokazatelným nevyplacením mzdy).
- Je nutné dodržet stanovené lhůty pro okamžité zrušení pracovního poměru.
- Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a důvod musí být v něm skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí být doručeno zaměstnavateli (§ 55).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.