Stručně: Paragraf 53 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, za jakých výjimečných podmínek může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a určuje lhůty pro takové zrušení a výjimky pro určité skupiny zaměstnanců.
§ 53 Okamžité zrušení
(1) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. O počátku a běhu měsíční lhůty platí obdobně ustanovení § 46 odst. 3 a 4.
(3) Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší než tři roky; může však s nimi, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené (§ 157 odst. 1) nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, z důvodů uvedených v odstavci 1 rozvázat pracovní poměr výpovědí.
Paragraf 53 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, za jakých výjimečných podmínek může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a určuje lhůty pro takové zrušení a výjimky pro určité skupiny zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve dvou případech: pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody (delšímu než jeden rok, nebo nejméně šest měsíců, pokud byl spáchán při plnění pracovních úkolů), nebo pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
Zaměstnavatel musí okamžité zrušení provést do jednoho měsíce od doby, kdy se o důvodu dozvěděl, a nejpozději do jednoho roku od vzniku tohoto důvodu.
Okamžité zrušení pracovního poměru není možné u těhotných zaměstnankyň ani u zaměstnankyň či zaměstnanců trvale pečujících o dítě mladší tří let.
V případě těchto chráněných skupin zaměstnanců může zaměstnavatel z uvedených důvodů rozvázat pracovní poměr výpovědí, nikoli okamžitým zrušením, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Na co si dát pozor
Důvody pro okamžité zrušení jsou striktně vymezeny a musí být splněny přesně tak, jak je uvedeno v zákoně.
Zaměstnavatel musí dodržet stanovené lhůty pro okamžité zrušení, jinak je neplatné.
U určitých skupin zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě) je okamžité zrušení vyloučeno, i když by jinak důvody existovaly.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.