§ 53 zákoník práce – Okamžité zrušení
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 53 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, za jakých výjimečných podmínek může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a určuje lhůty pro takové zrušení a výjimky pro určité skupiny zaměstnanců. (§ 53 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Okamžité zrušení
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Trestní sazba (odst. 1): „…pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění…“
- Trestní sazba (odst. 1): „…v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do jednoho…“
- Odkazuje na: § 46, § 157
- Judikatura: na § 53 odkazuje 26 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. O počátku a běhu měsíční lhůty platí obdobně ustanovení § 46 odst. 3 a 4.
(3) Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší než tři roky; může však s nimi, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené (§ 157 odst. 1) nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, z důvodů uvedených v odstavci 1 rozvázat pracovní poměr výpovědí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve dvou případech: pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody (delšímu než jeden rok, nebo nejméně šest měsíců, pokud byl spáchán při plnění pracovních úkolů), nebo pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
- Zaměstnavatel musí okamžité zrušení provést do jednoho měsíce od doby, kdy se o důvodu dozvěděl, a nejpozději do jednoho roku od vzniku tohoto důvodu.
- Okamžité zrušení pracovního poměru není možné u těhotných zaměstnankyň ani u zaměstnankyň či zaměstnanců trvale pečujících o dítě mladší tří let.
- V případě těchto chráněných skupin zaměstnanců může zaměstnavatel z uvedených důvodů rozvázat pracovní poměr výpovědí, nikoli okamžitým zrušením, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Na co si dát pozor
- Důvody pro okamžité zrušení jsou striktně vymezeny a musí být splněny přesně tak, jak je uvedeno v zákoně.
- Zaměstnavatel musí dodržet stanovené lhůty pro okamžité zrušení, jinak je neplatné.
- U určitých skupin zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě) je okamžité zrušení vyloučeno, i když by jinak důvody existovaly.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 53
Jak soudy aplikují § 53
Pokud jde o smysl a účel právní úpravy obsažené v § 58 odst. 2 zák. práce (dříve srov. § 46 odst. 4 a § 53 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb.), Nejvyšší soud se k němu opakovaně vyjádřil ve své (již výše citované) ustálené rozhodovací praxi, z níž plyne, že zjištění „jiného orgánu“, předmětem jehož šetření se stalo jednání zaměstnance, v němž je možné spatřovat porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, zaměstnavateli umožňují, aby …
… se), že se zaměstnanec dopustil takového jednání, které může zakládat důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, pro určení počátku běhu dvouměsíční subjektivní lhůty uvedené v ustanovení § 58 odst. 1 zákoníku práce není (stejně tak jako v případě předešlé jednoměsíční subjektivní lhůty uvedené v ustanovení § 53 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31. 12. 2006) významné, kdy zaměstnavatel důvod okamžitého zrušení zjistil, nemusí tu jít o zjištění (rozumí se jistotu v běžném slova smyslu), že zaměstnanec porušil pracovní …
… a stanovisek roč. 1997 pod č. 29, popřípadě rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 12.9.2001 sp. zn. 21 Cdo 2999/2000, k otázce hodnocení intenzity porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a hledisek pro vymezení relativně neurčité hypotézy právní normy ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, srov. právní názory uvedené například v rozsudku Vrchního soudu v Praze ze dne 28.6.1995 sp. zn. 6 Cdo 53/94, který byl uveřejněn v časopise Práce a mzda č. 7-8, roč. 1996, v …
Související
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru (Zákon zákoník práce)§ 56a Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 52 Okamžité zrušení (Zákoník práce)§ 53 Okamžité zrušení (Zákoník práce)