Stručně: Paragraf 55 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví formální náležitosti pro okamžité zrušení pracovního poměru, které musí být provedeno písemně, s jasným vymezením důvodu a doručeno druhé straně ve stanovené lhůtě, jinak je neplatné.
§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným a musí je ve stanovené lhůtě doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí dodatečně měnit.
Paragraf 55 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví formální náležitosti pro okamžité zrušení pracovního poměru, které musí být provedeno písemně, s jasným vymezením důvodu a doručeno druhé straně ve stanovené lhůtě, jinak je neplatné.
Co to znamená v praxi
Okamžité zrušení pracovního poměru (ať už ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance) musí být vždy písemné.
V písemném zrušení musí být přesně popsán důvod, proč k okamžitému zrušení dochází, a to tak, aby nebylo možné si ho splést s jiným důvodem.
Důvod uvedený v písemném zrušení nelze později měnit.
Písemné okamžité zrušení musí být doručeno druhé straně ve lhůtě stanovené zákonem, jinak je neplatné.
Na co si dát pozor
Nedodržení písemné formy, nedostatečné vymezení důvodu nebo nedoručení ve lhůtě vede k neplatnosti okamžitého zrušení.
Je klíčové důvod okamžitého zrušení formulovat co nejpřesněji hned na začátku, protože jej nelze dodatečně upravovat.