Stručně: Paragraf 7 zákoníku práce stanovuje základní principy vzniku pracovněprávních vztahů, ochranu práv a oprávněných zájmů jejich účastníků a možnosti obrany proti porušování práv, diskriminaci a snížení důstojnosti zaměstnance.
§ 7 ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
(1) Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.
(2) Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
(4) Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění.
(5) Pokud byla ve značné míře snížena důstojnost zaměstnance nebo jeho vážnost na pracovišti a nebylo postačující zjednání nápravy podle odstavce 4, má právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích.
(6) Výši náhrady podle odstavce 5 určí soud s přihlédnutím k závažnosti vzniklé újmy a k okolnostem, za nichž k porušení práv a povinností došlo.
Paragraf 7 zákoníku práce stanovuje základní principy vzniku pracovněprávních vztahů, ochranu práv a oprávněných zájmů jejich účastníků a možnosti obrany proti porušování práv, diskriminaci a snížení důstojnosti zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr může vzniknout pouze tehdy, když s ním souhlasí jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance trestat nebo znevýhodňovat za to, že se brání proti porušování svých práv.
Pokud dojde k porušení rovného zacházení nebo diskriminaci, zaměstnanec má právo požadovat nápravu, odstranění následků a přiměřené zadostiučinění.
Jestliže je důstojnost nebo vážnost zaměstnance výrazně snížena a běžná náprava nestačí, může se domáhat finanční náhrady nemajetkové újmy, o jejíž výši rozhodne soud.
Na co si dát pozor
Výkon práv a povinností v pracovněprávních vztazích nesmí zasahovat do práv a zájmů druhé strany bez právního důvodu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Zaměstnavatelé musí respektovat právo zaměstnanců domáhat se svých práv a nesmí je za to postihovat.
V případě diskriminace nebo porušení rovného zacházení je důležité aktivně se domáhat nápravy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.