§ 7 zákoník práce – Základní principy vzniku pracovněprávních vztahů, ochranu…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 zákoníku práce stanovuje základní principy vzniku pracovněprávních vztahů, ochranu práv a oprávněných zájmů jejich účastníků a možnosti obrany proti porušování práv, diskriminaci a snížení důstojnosti zaměstnance. Pracovní poměr může vzniknout pouze tehdy, když s ním souhlasí jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. (§ 7 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
- Judikatura: na § 7 odkazuje 19 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.
(2) Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
(4) Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění.
(5) Pokud byla ve značné míře snížena důstojnost zaměstnance nebo jeho vážnost na pracovišti a nebylo postačující zjednání nápravy podle odstavce 4, má právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích.
(6) Výši náhrady podle odstavce 5 určí soud s přihlédnutím k závažnosti vzniklé újmy a k okolnostem, za nichž k porušení práv a povinností došlo.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr může vzniknout pouze tehdy, když s ním souhlasí jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnance trestat nebo znevýhodňovat za to, že se brání proti porušování svých práv.
- Pokud dojde k porušení rovného zacházení nebo diskriminaci, zaměstnanec má právo požadovat nápravu, odstranění následků a přiměřené zadostiučinění.
- Jestliže je důstojnost nebo vážnost zaměstnance výrazně snížena a běžná náprava nestačí, může se domáhat finanční náhrady nemajetkové újmy, o jejíž výši rozhodne soud.
Na co si dát pozor
- Výkon práv a povinností v pracovněprávních vztazích nesmí zasahovat do práv a zájmů druhé strany bez právního důvodu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
- Zaměstnavatelé musí respektovat právo zaměstnanců domáhat se svých práv a nesmí je za to postihovat.
- V případě diskriminace nebo porušení rovného zacházení je důležité aktivně se domáhat nápravy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 7
Jak soudy aplikují § 7
Nejvyšší soud již v rozsudku ze dne 21. 1. 2020, sp. zn. 21 Cdo 2770/2019, vyslovil právní názor, že smyslem náhrady nemajetkové újmy v penězích podle ustanovení § 7 odst. 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, účinného do 31. 12. 2006 (popřípadě podle ustanovení § 4 odst. 11 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do 31. 12. 2011) je zmírnění následků vzniklé nemajetkové újmy, že toto peněžité zadostiučinění tedy plní především satisfakční funkci (i když úlohu preventivního významu …
… to již proto, neboť v tomto rozsudku nebyla řešena otázka zneužití uplatnění námitky promlčení, nýbrž zda je chování směřující k zákonem předpokládanému výsledku, je-li jeho vedlejším následkem vznik majetkové, popř. nemajetkové újmy na straně dalšího účastníka pracovněprávního vztahu zneužitím výkonu práva ve smyslu § 7 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce.
Podle ustanovení § 7 odst. 4 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31. 12. 2006 (dále též jen „zák. práce“) – žaloba byla doručena soudu dne 8. 3. 2006, dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění.
Související
§ 7 ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ (Zákoník práce)§ 11 Zrušení veřejné výzkumné instituce bez likvid (Zákon o veřejných výzkumných institucích)§ 28a Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)