Stručně: Paragraf 88 stanovuje, že zaměstnanec musí být na pracovišti na začátku pracovní doby a opustit ho až po jejím skončení, a zároveň umožňuje sjednat nebo stanovit započítání doby osobní očisty do pracovní doby.
§ 88
(1) Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby.
(2) V kolektivní smlouvě lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit, jakou dobu z doby potřebné k osobní očistě po skončení práce lze započítat do pracovní doby. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
Paragraf 88 stanovuje, že zaměstnanec musí být na pracovišti na začátku pracovní doby a opustit ho až po jejím skončení, a zároveň umožňuje sjednat nebo stanovit započítání doby osobní očisty do pracovní doby.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec je povinen být připraven k práci na svém pracovišti přesně v okamžiku začátku pracovní doby.
Zaměstnanec nesmí opustit pracoviště dříve, než skončí jeho pracovní doba.
Doba potřebná k osobní očistě po práci může být započítána do pracovní doby, pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Možnost započítání doby osobní očisty do pracovní doby platí i pro zaměstnavatele, kteří nejsou podnikateli.
Na co si dát pozor
Pokud není sjednáno nebo stanoveno jinak, čas strávený osobní očistou po práci není součástí pracovní doby a není za něj placeno.
Zaměstnavatel má právo vyžadovat, aby zaměstnanec dodržoval stanovený začátek a konec pracovní doby na pracovišti.
Hlídat změny § 88 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.