§ 89 zákoník práce – Přestávky v práci
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 89 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech, určuje její minimální délku a podmínky, za kterých se poskytuje. Zaměstnavatel musí zajistit, aby každý zaměstnanec měl přestávku na jídlo a oddech nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce, která musí trvat minimálně 30 minut. (§ 89 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestávky v práci
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 89 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro oddech a jídlo; mladistvým musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
(2) Zaměstnavatel může po projednání s příslušným odborovým orgánem stanovit přiměřeně dlouhou přestávku na jídlo.
(3) Začátek a konec těchto přestávek stanoví zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem.
(4) Přestávky na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
(5) Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby každý zaměstnanec měl přestávku na jídlo a oddech nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce, která musí trvat minimálně 30 minut. U mladistvých je tato lhůta kratší, a to čtyři a půl hodiny.
- Pokud povaha práce neumožňuje její přerušení, musí zaměstnavatel i tak zajistit přiměřenou dobu pro oddech a jídlo, aniž by se provoz zastavil. Mladistvým však musí být vždy poskytnuta plnohodnotná přestávka.
- Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby, což znamená, že za ně zaměstnanec nedostává mzdu.
- Zaměstnavatel určuje začátek a konec těchto přestávek, a to po projednání s odborovým orgánem, pokud u něj působí.
Na co si dát pozor
- Přestávka nesmí být poskytnuta hned na začátku nebo na konci pracovní doby.
- Délka přestávky může být delší než 30 minut, pokud se na tom zaměstnavatel dohodne s odborovým orgánem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 89
Jak soudy aplikují § 89
Vytknul soudu prvního stupně, že již z vylíčených skutkových tvrzení a pracovního zařazení žalobce a) „na pozici“ hasič lze dovodit, že tato profese zaměstnance vykonávaná v hlavním pracovním poměru u žalovaného odpovídá náplni nepřetržitého výkonu práce podle ustanovení § 89 odst. 1 věty druhé zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, a ustanovení § 88 odst. 1 věty druhé zákona č. 266/2006 Sb., zákoníku práce, při kterém nelze přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut čerpat.
… policie, nešlo při výkonu jejich služby o práci, kterou nelze přerušit a pokud jim byl poskytován časový prostor pro jídlo a oddech, tak jak vyplynulo z provedeného dokazování, nešlo o "pouhou" přiměřenou dobu pro oddech a jídlo, ale o přestávku v práci na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nezapočítává [§ 89 odst. 1, 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce")] a proto za tuto dobu stěžovatelům mzda nenáležela (§ 111 odst. 1 zákoníku práce).
Související
§ 63b Přestávky v práci (Zákon o námořní plavbě)§ 39 BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKY PŘI PRÁCI S RIZIKOVÝMI (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 7 Přestávky v práci (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 161 Přestávky ke kojení (Zákoník práce)