§ 8a zákoník práce – Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že fyzická osoba může mít práva a povinnosti zaměstnavatele již od narození, ale vlastními právními úkony může tyto práva a povinnosti nabývat a brát na sebe až po dosažení 18 let věku. (§ 8a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.“
- Judikatura: na § 8a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Fyzická osoba se stává "subjektem práv" (tedy může mít práva a povinnosti) jako zaměstnavatel již narozením, například může zdědit podnik s jeho zaměstnanci.
- Pro to, aby fyzická osoba mohla sama aktivně jednat jako zaměstnavatel, například uzavírat pracovní smlouvy, musí dosáhnout plnoletosti, tedy 18 let věku.
- Do dosažení 18 let věku by za takovou fyzickou osobu jednal její zákonný zástupce (např. rodič), pokud by se stala zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
- Je třeba rozlišovat mezi obecnou způsobilostí mít práva a povinnosti (právní osobnost) a způsobilostí tyto práva a povinnosti nabývat vlastními úkony (svéprávnost).
- I když fyzická osoba může být zaměstnavatelem od narození, nemůže sama činit právní úkony související se zaměstnáváním, dokud nedosáhne 18 let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 8a
Jak soudy aplikují § 8a
… způsobilost mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnanci vyplývá z ustanovení § 11 odst. 1 a 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (ve znění účinném do 31.12.2006, nyní § 6 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (ve znění účinném od 1.1.2007), a jako zaměstnavatelé z ustanovení § 8a věty první zákona č. 65/1965 Sb., resp. § 10 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb.], právnické osoby a stát (Česká republika); je-li stát (Česká republika) účastníkem pracovněprávních vztahů, je právnickou osobou a jedná za něj příslušná …