Stručně: Paragraf 8a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že fyzická osoba může mít práva a povinnosti zaměstnavatele již od narození, ale vlastními právními úkony může tyto práva a povinnosti nabývat a brát na sebe až po dosažení 18 let věku.
§ 8a
Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.
Paragraf 8a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že fyzická osoba může mít práva a povinnosti zaměstnavatele již od narození, ale vlastními právními úkony může tyto práva a povinnosti nabývat a brát na sebe až po dosažení 18 let věku.
Co to znamená v praxi
Fyzická osoba se stává "subjektem práv" (tedy může mít práva a povinnosti) jako zaměstnavatel již narozením, například může zdědit podnik s jeho zaměstnanci.
Pro to, aby fyzická osoba mohla sama aktivně jednat jako zaměstnavatel, například uzavírat pracovní smlouvy, musí dosáhnout plnoletosti, tedy 18 let věku.
Do dosažení 18 let věku by za takovou fyzickou osobu jednal její zákonný zástupce (např. rodič), pokud by se stala zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
Je třeba rozlišovat mezi obecnou způsobilostí mít práva a povinnosti (právní osobnost) a způsobilostí tyto práva a povinnosti nabývat vlastními úkony (svéprávnost).
I když fyzická osoba může být zaměstnavatelem od narození, nemůže sama činit právní úkony související se zaměstnáváním, dokud nedosáhne 18 let.