§ 8 zákoník práce – Zaměstnavatelé
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje, kdo je zaměstnavatelem, jak vystupuje v pracovněprávních vztazích a jaké má základní povinnosti. Zaměstnavatelem může být jak firma (právnická osoba), tak i jednotlivec (fyzická osoba), pokud zaměstnávají lidi v pracovněprávním vztahu. (§ 8 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnavatelé
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 8 odkazuje 14 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavateli se pro účely tohoto zákoníku rozumí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a pokud to stanoví zákon, též v obdobných pracovních vztazích.
(2) Zaměstnavatelé vystupují v pracovněprávních vztazích svým jménem a mají odpovědnost vyplývající z těchto vztahů. Totéž platí o organizačních jednotkách zaměstnavatelů, stanoví-li to zvláštní předpisy, popřípadě stanovy sdružení občanů podle zvláštního zákona;29) je-li však účastníkem pracovněprávního vztahu zaměstnavatel, nemůže jím být současně jeho organizační jednotka a naopak.
(3) Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s tímto zákoníkem, s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelem může být jak firma (právnická osoba), tak i jednotlivec (fyzická osoba), pokud zaměstnávají lidi v pracovněprávním vztahu.
- Zaměstnavatelé jednají v pracovněprávních vztazích sami za sebe a nesou za ně odpovědnost.
- Zaměstnavatelé mají povinnost se starat o to, aby se pracovněprávní vztahy rozvíjely v souladu se zákoníkem práce, dalšími předpisy a dobrými mravy.
- Organizační jednotka zaměstnavatele (např. pobočka) může vystupovat jako zaměstnavatel jen tehdy, pokud to stanoví zvláštní předpisy nebo stanovy, ale nikdy nemůže být zaměstnavatelem zároveň s hlavním zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi hlavním zaměstnavatelem a jeho organizační jednotkou, protože nemohou být oba současně účastníky stejného pracovněprávního vztahu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 8
Jak soudy aplikují § 8
VII odst. 1 věty první statutu Rozhodčího soudu při Hospodářské komoře České republiky a Agrární komoře České republiky (dále jen „statut“) rozhodčí soud v souladu s ustanovením § 8 odst. 2 zákoníku práce (rozuměj zákona č. 65/1965 Sb., nyní srov. ustanovení § 7 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.) vystupuje v pracovněprávních vztazích svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů.
… ústředními orgány státní správy České republiky, ale také právnickými osobami (srov. právní názor uvedený v rozsudku Vrchního soudu v Praze ze dne 21.9.1993 sp. zn. 7 Cmo 33/92, který byl uveřejněn pod č. 52 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 1995) a byla tedy rovněž způsobilými zaměstnavateli (srov. § 8 odst.1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů - dále jen \"zákoníku práce\").
… ústředními orgány státní správy České republiky, ale také právnickými osobami (srov. právní názor uvedený v rozsudku Vrchního soudu v Praze ze dne 21.9.1993 sp. zn. 7 Cmo 33/92, který byl uveřejněn pod č. 52 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 1995) a byla tedy rovněž způsobilými zaměstnavateli (srov. § 8 odst.1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů - dále jen \"zákoníku práce\").
Související
§ 2 (Zákon zákoník práce)§ 341 (Zákon zákoník práce)§ 78 Chráněný trh práce a dohoda o uznání zaměstna (Zákon o zaměstnanosti)§ 93 Úkoly zaměstnavatelů přihlašovaných do regist (Zákon o nemocenském pojištění)§ 78 Chráněný trh práce a dohoda o uznání zaměstna (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )