§ 91 zákoník práce – Dny pracovního klidu
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 91 zákona č. 65/1965 Sb. definuje dny pracovního klidu a stanovuje, za jakých podmínek je možné v tyto dny nařídit práci. Dny pracovního klidu jsou buď dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (např. víkend), nebo svátky. (§ 91 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dny pracovního klidu
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky.
(2) Práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně, a to po projednání s příslušným odborovým orgánem.
(3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu lze zaměstnanci nařídit jen tyto nutné práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví nebo při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva,
g) práce lodních posádek,
h) krmení a ošetřování hospodářských zvířat.
(4) Ve svátek lze zaměstnanci nařídit jen práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dny pracovního klidu jsou buď dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (např. víkend), nebo svátky.
- Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně a musí to projednat s odborovou organizací.
- V den nepřetržitého odpočinku v týdnu lze nařídit pouze taxativně vyjmenované nutné práce, které nelze provést v pracovní dny (např. naléhavé opravy, inventury, práce k odvrácení nebezpečí).
- Ve svátek lze nařídit jen ty práce, které lze nařídit v den nepřetržitého odpočinku v týdnu, dále práce v nepřetržitém provozu a střežení objektů.
Na co si dát pozor
- Nařízení práce ve dnech pracovního klidu je možné jen výjimečně a vždy vyžaduje projednání s odborovým orgánem.
- Seznam prací, které lze nařídit v den nepřetržitého odpočinku v týdnu, je vyčerpávající, což znamená, že jiné práce nařídit nelze.
- Pro svátky platí podobná omezení jako pro dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, s několika málo výjimkami.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Dny pracovního klidu (Zákon o státních svátcích, o ostatních s)§ 6 Dny pracovního klidu (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 19 Začátek dne pracovního klidu (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 54a Dny pracovního klidu a služba ve svátek (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 94 (Zákoník práce)