§ 1 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Záznamy o pracovních vztazích v občanských průkazech
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1 nařízení 66/1965 stanovuje povinnost zaznamenávat vznik a skončení pracovního, učebního nebo členského poměru v občanských průkazech, přičemž organizace jsou povinny tyto záznamy provádět a pracovník je povinen k tomu předložit svůj občanský průkaz. Organizace musí do občanského průkazu zaměstnance zapsat, kdy s ním navázala pracovní vztah a kdy ho ukončila. (§ 1 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Záznamy o pracovních vztazích v občanských průkazech
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „sjednaného na dobu přechodné potřeby nepřesahující šest pracovních dnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Vznik a skončení pracovního (učebního) poměru, popřípadě členského poměru k výrobnímu družstvu nebo k jednotnému zemědělskému družstvu se zaznamenávají v občanských průkazech. Tyto záznamy jsou povinny provádět organizace.
(2) Pracovník je povinen předložit organizaci svůj občanský průkaz k záznamu údajů uvedených v předchozím odstavci.
(3) V občanských průkazech se nezaznamenává vznik a skončení pracovního poměru
a) vedlejšího (§ 70 zákoníku),
b) sjednaného na dobu přechodné potřeby nepřesahující šest pracovních dnů,
c) sjednaného k výpomoci organizované národním výborem nebo společenskou organizací pro zemědělské špičkové nebo podobné krátkodobé práce,
d) sjednaného pracovníkem, kterého organizace, u níž je v pracovním nebo členském poměru, dočasně uvolnila pro výkon práce v jiné organizaci,
e) sjednaného studentem v denním studiu,
f) sjednaného mezi občany.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí do občanského průkazu zaměstnance zapsat, kdy s ním navázala pracovní vztah a kdy ho ukončila.
- Zaměstnanec je povinen svůj občanský průkaz organizaci k provedení těchto záznamů předložit.
- Některé typy pracovních poměrů, například vedlejší pracovní poměr nebo krátkodobé brigády, se do občanského průkazu nezapisují.
- Záznamy se týkají nejen pracovních a učebních poměrů, ale i členských poměrů k výrobním nebo jednotným zemědělským družstvům.
Na co si dát pozor
- Záznamy se netýkají všech pracovních poměrů; výjimky jsou uvedeny v odstavci 3.
- Povinnost provádět záznamy má organizace, nikoli pracovník.
- Povinnost předložit občanský průkaz k záznamu má pracovník.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Záznamy o pracovních vztazích v občanských pr (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)