§ 16 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Pravidla pro krácení dovolené pracovníkovi
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 nařízení 66/1965 stanovuje pravidla pro krácení dovolené pracovníkovi, pokud v daném kalendářním roce nepracoval z určitých důvodů, jako je vojenská služba, nemoc, neomluvená absence nebo výkon trestu. (§ 16 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…výbor“) neomluví nepřítomnost pracovníka v práci, krátí mu dovolenou o jeden až tři dny“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Nepracoval-li pracovník před vyčerpáním dovolené v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro výkon základní (náhradní) vojenské služby, pro pracovní neschopnost, pro jiné důležité osobní překážky, než jsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení, nebo pracovnice pro další mateřskou dovolenou (§ 157 odst. 2 zákoníku), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 25 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou však nelze krátit za dny pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá organizace.
(2) Za každou zameškanou směnu (pracovní den) nebo její převážnou část, kdy organizace v dohodě se závodním výborem základní organizace odborového svazu (dále jen „závodní výbor“) neomluví nepřítomnost pracovníka v práci, krátí mu dovolenou o jeden až tři dny. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat a stejným způsobem krátit pracovníku dovolenou, přesahují-li tato zameškání pracovní doby vcelku polovinu průměrné délky směny.
(3) Při krácení dovolené podle předchozích odstavců nesmí být dovolená pracovníku krácena na méně než jeden kalendářní týden. Dosahuje-li pracovník mimořádných pracovních výsledků, může organizace se souhlasem závodního výboru krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci pracovníku prominout.
(4) Pracovníku, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 25 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená o jednu dvanáctinu. Výkon nápravného opatření není důvodem ke krácení dovolené.
(5) Jestliže pracovník dovolenou již vyčerpal nebo nevznikl-li mu na ni nárok, je organizace povinna pro zameškání práce z důvodů uvedených v odstavcích 2 a 4 krátit mu dovolenou způsobem uvedeným v těchto odstavcích v příštím kalendářním roce. Nemůže-li krácení převést na příští rok pro skončení pracovního poměru, je pracovník povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy připadající na část dovolené, o kterou mu měla být dovolená zkrácena. Organizace je oprávněna srazit si příslušnou částku při výplatě pracovníkovy mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dovolená se krátí o jednu dvanáctinu za každých 100 zameškaných pracovních dnů z důvodu vojenské služby, pracovní neschopnosti (kromě pracovního úrazu/nemoci z povolání, za které odpovídá organizace) nebo jiných důležitých osobních překážek, a dále za každých dalších 25 zameškaných dnů.
- Za každou neomluvenou zameškanou směnu (nebo její převážnou část) se dovolená krátí o jeden až tři dny. Neomluvené kratší části směn se sčítají a dovolená se krátí, pokud součet přesáhne polovinu průměrné délky směny.
- Dovolená se krátí o jednu dvanáctinu za každých 25 zameškaných pracovních dnů z důvodu výkonu trestu odnětí svobody.
- Pokud již pracovník dovolenou vyčerpal nebo na ni neměl nárok, krácení se provede v příštím roce; při skončení pracovního poměru je pracovník povinen vrátit náhradu mzdy za zkrácenou část dovolené.
Na co si dát pozor
- Dovolenou nelze krátit za dny pracovní neschopnosti, které vznikly v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá organizace.
- Dovolená nesmí být zkrácena na méně než jeden kalendářní týden.
- Organizace může se souhlasem závodního výboru prominout krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost, pokud pracovník dosahuje mimořádných pracovních výsledků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.