§ 17 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Organizace může v dohodě se závodním výborem určit

Stručně

Paragraf 17 vládního nařízení 66/1965 umožňuje organizacím po dohodě se závodním výborem nařídit hromadnou závodní dovolenou z provozních důvodů, přičemž stanovuje její maximální délku a řeší situace pracovníků, kteří nemají nárok na dovolenou nebo mají nárok na kratší dovolenou.

Co to znamená v praxi

• Organizace může nařídit hromadnou závodní dovolenou, pokud je to nutné z provozních důvodů a je to v souladu se zájmy společnosti, například neohrozí to plnění plánovaných úkolů.
• Délka hromadné závodní dovolené je omezena na maximálně dva kalendářní týdny, s výjimkou uměleckých souborů z povolání, kde může trvat až čtyři kalendářní týdny.
• Pokud pracovník nemá v době hromadné dovolené nárok na dovolenou nebo má nárok na kratší dovolenou, musí mu organizace zajistit náhradní práci odpovídající jeho kvalifikaci.
• Za náhradní práci náleží pracovníkovi mzda podle vykonané práce, minimálně však ve výši jeho průměrného výdělku; pokud mu náhradní práce nebyla přidělena, náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Na co si dát pozor

• Hromadnou závodní dovolenou lze nařídit pouze po dohodě se závodním výborem.
• Je třeba pečlivě posoudit, zda je hromadná dovolená skutečně nutná z provozních důvodů a zda neohrozí plnění plánovaných úkolů.
• V případě, že pracovníkům nepřísluší dovolená nebo mají nárok na kratší dovolenou, je nutné zajistit náhradní práci nebo vyplatit náhradu mzdy.