§ 25 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Pracovníku povolanému ke službě v ozbrojených silách…
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 25 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 25 nařízení 66/1965 stanovuje pravidla pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy zaměstnancům v souvislosti s nástupem a ukončením služby v ozbrojených silách, včetně cestovních dnů.
§ 25
(1) Pracovníku povolanému ke službě v ozbrojených silách poskytne organizace v posledním týdnu přede dnem stanoveným k nástupu této služby potřebné pracovní volno tak, aby si mohl vyřídit své osobní a rodinné věci a včas se dostavit na stanovené místo, nejvýše však jeden den.
(2) Má-li pracovník nastoupit službu v ozbrojených silách v místě tak vzdáleném od svého bydliště, že cesta dopravními prostředky, kterých je oprávněn použít, trvá více než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na dva cestovní dny. Pracuje-li pracovník v místě tak vzdáleném od místa bydliště své rodiny, že cesta z jeho pracoviště do místa jeho bydliště trvá více než šest hodin, přísluší mu další cestovní den.
(3) Na cestu z místa, kde byl propuštěn ze služby v ozbrojených silách, do místa bydliště, popřípadě pracoviště, přísluší pracovníku cestovní dny za podmínek a v rozsahu uvedeném v předchozím odstavci.
(4) Za dobu pracovního volna a za cestovní dny poskytnuté podle předchozích odstavců přísluší pracovníku, jemuž tím ujde výdělek, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, jestliže má nárok na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
(5) Po skončení služby v ozbrojených silách je pracovník povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději do tří dnů. Uvedená lhůta se prodlužuje o případné cestovní dny podle odstavce 3.
Paragraf 25 nařízení 66/1965 stanovuje pravidla pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy zaměstnancům v souvislosti s nástupem a ukončením služby v ozbrojených silách, včetně cestovních dnů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci, který má nastoupit službu v ozbrojených silách, pracovní volno v posledním týdnu před nástupem, a to maximálně na jeden den, aby si mohl vyřídit osobní a rodinné záležitosti.
Pokud je místo nástupu služby vzdálené, má zaměstnanec nárok na jeden nebo dva cestovní dny navíc, v závislosti na délce cesty. Další cestovní den může být poskytnut, pokud je pracoviště vzdálené od bydliště rodiny.
Nárok na cestovní dny platí i pro cestu zpět z místa propuštění ze služby do bydliště nebo pracoviště.
Za dobu tohoto pracovního volna a cestovních dnů náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud má nárok na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
Po skončení služby v ozbrojených silách musí zaměstnanec nastoupit zpět do práce nejpozději do tří dnů, přičemž tato lhůta se prodlužuje o případné cestovní dny.
Na co si dát pozor
Nárok na náhradu mzdy za pracovní volno a cestovní dny je podmíněn nárokem na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
Délka cestovních dnů se odvíjí od doby trvání cesty dopravními prostředky, kterých je zaměstnanec oprávněn použít.
Lhůta pro nástup do práce po skončení služby je pevně stanovena na tři dny, s možností prodloužení o cestovní dny.
🔔 Hlídat změny § 25 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.