§ 26 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Náhrada mzdy při vojenském cvičení a dalších druzích služby…
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 26 nařízení 66/1965 stanoví, jaká náhrada mzdy přísluší zaměstnanci, který se účastní vojenského cvičení nebo jiného druhu služby v ozbrojených silách (kromě základní vojenské služby), a to v závislosti na počtu vyživovaných osob. Zaměstnanec, který je na vojenském cvičení nebo jiné službě v ozbrojených silách (vyjma základní vojenské služby), má nárok na náhradu mzdy od svého zaměstnavatele. (§ 26 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Částka nebo sazba (odst. 1): „50 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který nepečuje o žádnou osobu“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „65 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o jednu osobu“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „90 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o dvě osoby“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Náhrada mzdy při vojenském cvičení a dalších druzích služby v ozbrojených silách, s výjimkou vojenské základní (náhradní) služby, přísluší pracovníku po dobu této služby za podmínek stanovených v § 125 zákoníku ve výši
a) 50 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který nepečuje o žádnou osobu;
b) 65 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o jednu osobu;
c) 90 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o dvě osoby;
d) 95 % jeho průměrného výdělku, jde-li o pracovníka, který pečuje o tři nebo více osob.
(2) Při přiznávání náhrady mzdy se přihlíží jen k osobám, které jsou uznávány za osoby pracovníkem vyživované pro účely daně ze mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který je na vojenském cvičení nebo jiné službě v ozbrojených silách (vyjma základní vojenské služby), má nárok na náhradu mzdy od svého zaměstnavatele.
- Výše této náhrady se pohybuje od 50 % do 95 % průměrného výdělku zaměstnance a je odstupňována podle toho, kolik osob zaměstnanec vyživuje.
- Pro určení počtu vyživovaných osob se berou v úvahu pouze ty osoby, které jsou uznávány jako vyživované pro účely daně ze mzdy.
Na co si dát pozor
- Náhrada mzdy se netýká vojenské základní (náhradní) služby.
- Pro určení výše náhrady mzdy je klíčové doložit počet vyživovaných osob podle pravidel pro daň ze mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.