§ 27 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 27 stanovuje, že organizace musí poskytnout pracovníkovi volno z důvodů uvedených v příloze k nařízení, a v odůvodněných případech může poskytnout další volno i z jiných vážných důvodů, avšak bez náhrady mzdy. Organizace je povinna poskytnout pracovní volno, pokud pracovník nemůže pracovat z důvodů vyjmenovaných v příloze k tomuto nařízení, a to v rozsahu tam stanoveném. (§ 27 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Důležité osobní překážky v práci
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Jestliže pracovník nemůže konat práci z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení, je organizace povinna poskytnout mu pracovní volno v rozsahu stanoveném v téže příloze.
(2) Organizace může poskytnout pracovníku z těchto důvodů v odůvodněných případech další pracovní volno, popřípadě mu může poskytnout pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu, jestliže by pracovníku jinak vznikla újma. V těchto případech se neposkytuje náhrada mzdy. Pracovník se může s organizací dohodnout, že takto zameškanou dobu napracuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace je povinna poskytnout pracovní volno, pokud pracovník nemůže pracovat z důvodů vyjmenovaných v příloze k tomuto nařízení, a to v rozsahu tam stanoveném.
- Organizace má možnost, nikoli povinnost, poskytnout pracovníkovi dodatečné volno z důvodů uvedených v příloze, nebo volno z jiných vážných důvodů (např. osobní, rodinné, majetkové záležitosti, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu a hrozila by újma).
- V případě dodatečného volna nebo volna z jiných vážných důvodů se pracovníkovi neposkytuje náhrada mzdy.
- Pracovník se může s organizací dohodnout, že dobu zameškanou z těchto důvodů napracuje.
Na co si dát pozor
- Rozsah a podmínky povinného pracovního volna jsou stanoveny v příloze k tomuto nařízení, která není součástí dodaného textu.
- Volno poskytnuté nad rámec přílohy nebo z jiných vážných důvodů je vždy bez náhrady mzdy.
- Možnost napracování zameškané doby závisí na dohodě mezi pracovníkem a organizací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci (Zákon zákoník práce)§ 191 Důležité osobní překážky (Zákon zákoník práce)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 127 Důležité osobní překážky v práci (Zákoník práce)§ 28 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)