§ 27 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 27 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 27 stanovuje, že organizace musí poskytnout pracovníkovi volno z důvodů uvedených v příloze k nařízení, a v odůvodněných případech může poskytnout další volno i z jiných vážných důvodů, avšak bez náhrady mzdy.
§ 27 Důležité osobní překážky v práci
(1) Jestliže pracovník nemůže konat práci z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení, je organizace povinna poskytnout mu pracovní volno v rozsahu stanoveném v téže příloze.
(2) Organizace může poskytnout pracovníku z těchto důvodů v odůvodněných případech další pracovní volno, popřípadě mu může poskytnout pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu, jestliže by pracovníku jinak vznikla újma. V těchto případech se neposkytuje náhrada mzdy. Pracovník se může s organizací dohodnout, že takto zameškanou dobu napracuje.
Paragraf 27 stanovuje, že organizace musí poskytnout pracovníkovi volno z důvodů uvedených v příloze k nařízení, a v odůvodněných případech může poskytnout další volno i z jiných vážných důvodů, avšak bez náhrady mzdy.
Co to znamená v praxi
Organizace je povinna poskytnout pracovní volno, pokud pracovník nemůže pracovat z důvodů vyjmenovaných v příloze k tomuto nařízení, a to v rozsahu tam stanoveném.
Organizace má možnost, nikoli povinnost, poskytnout pracovníkovi dodatečné volno z důvodů uvedených v příloze, nebo volno z jiných vážných důvodů (např. osobní, rodinné, majetkové záležitosti, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu a hrozila by újma).
V případě dodatečného volna nebo volna z jiných vážných důvodů se pracovníkovi neposkytuje náhrada mzdy.
Pracovník se může s organizací dohodnout, že dobu zameškanou z těchto důvodů napracuje.
Na co si dát pozor
Rozsah a podmínky povinného pracovního volna jsou stanoveny v příloze k tomuto nařízení, která není součástí dodaného textu.
Volno poskytnuté nad rámec přílohy nebo z jiných vážných důvodů je vždy bez náhrady mzdy.
Možnost napracování zameškané doby závisí na dohodě mezi pracovníkem a organizací.