§ 12 nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Nárok na základní plat po dobu neschopnosti k práci…
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 12 nařízení 68/1950 stanoví, že nárok na základní plat po dobu nemoci, úrazu, těhotenství nebo mateřství trvá i v případě, že pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnanci v době, kdy byl neschopný práce nebo nepřítomný z důvodu těhotenství či mateřství. (§ 12 zákona č. 68/1950 Sb., nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 68/1950 Sb.
Nárok na základní plat po dobu neschopnosti k práci pro nemoc (úraz) nebo po dobu nepřítomnosti v práci pro těhotenství nebo mateřství, vyplývající z ustanovení § 11 odst. 1 písm. c) a d), trvá, i když pracovní poměr skončil dříve výpovědí danou zaměstnanci v uvedené době.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na základní plat z důvodu nemoci, úrazu, těhotenství nebo mateřství i poté, co mu byla dána výpověď, pokud tato výpověď byla doručena v době jeho neschopnosti práce nebo nepřítomnosti z uvedených důvodů.
- Ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnanci v době jeho chráněné nepřítomnosti (nemoc, úraz, těhotenství, mateřství) nemá vliv na jeho nárok na základní plat za tuto dobu.
- Tento paragraf chrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že mu je dána výpověď v době, kdy je z objektivních důvodů neschopný práce nebo nepřítomný.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.