§ 12 Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Funkční přídavky.
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 nařízení 68/1950 stanoví, že nárok na základní plat po dobu nemoci, úrazu, těhotenství nebo mateřství trvá i v případě, že pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnanci v době, kdy byl neschopný práce nebo nepřítomný z důvodu těhotenství či mateřství.
§ 12 Funkční přídavky.
Nárok na základní plat po dobu neschopnosti k práci pro nemoc (úraz) nebo po dobu nepřítomnosti v práci pro těhotenství nebo mateřství, vyplývající z ustanovení § 11 odst. 1 písm. c) a d), trvá, i když pracovní poměr skončil dříve výpovědí danou zaměstnanci v uvedené době.
Paragraf 12 nařízení 68/1950 stanoví, že nárok na základní plat po dobu nemoci, úrazu, těhotenství nebo mateřství trvá i v případě, že pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnanci v době, kdy byl neschopný práce nebo nepřítomný z důvodu těhotenství či mateřství.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na základní plat z důvodu nemoci, úrazu, těhotenství nebo mateřství i poté, co mu byla dána výpověď, pokud tato výpověď byla doručena v době jeho neschopnosti práce nebo nepřítomnosti z uvedených důvodů.
Ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnanci v době jeho chráněné nepřítomnosti (nemoc, úraz, těhotenství, mateřství) nemá vliv na jeho nárok na základní plat za tuto dobu.
Tento paragraf chrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že mu je dána výpověď v době, kdy je z objektivních důvodů neschopný práce nebo nepřítomný.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.