§ 13 nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Funkční přídavky.
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 nařízení 68/1950 stanovuje, že zaměstnancům ve správě, kteří jsou zařazeni do pracovních tříd III až VIII a zastávají určitou funkci, náleží funkční přídavek, jehož výše se pohybuje v rozmezí daném pro každou třídu a je určena podle hodnoty funkce. (§ 13 zákona č. 68/1950 Sb., nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Funkční přídavky.
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 68/1950 Sb.
(1) Funkční přídavky příslušejí zaměstnancům, kteří jsou zařaděni do pracovních tříd III až VIII a jsou pověřeni funkcí zařaděnou do plánu pracovních sil. V pracovní třídě IX je v základním platu obsažena také odměna za zastávání funkce; k její hodnotě se přihlédne při stanovení výměry základního platu podle § 6 odst. 2.
(2) Výše funkčního přídavku činí:
V pracovní tříděKčs měsíčněIII300 až 500IV400 až 600V500 až 700VI600 až 800VII700 až 900VIII900 až 1500
(3) V mezích částek stanovených v odstavci 2 určí podle hodnoty funkce výši funkčního přídavku jednotlivým zaměstnancům orgán příslušný k pověření zaměstnance funkcí.
(4) Hodnota funkce se posuzuje zejména podle
a) míry potřebných znalostí a zkušeností,
b) míry odpovědnosti a závažnosti důsledků plynoucích z funkční činnosti po stránce politického, hospodářského, územního a osobního dosahu,
c) závislosti funkční činnosti na příkazech a pokynech nadřízených míst (míry samostatné disposiční pravomoci),
d) závislosti práce podřízených zaměstnanců na činnosti zaměstnance pověřeného funkcí (míry intensity funkční činnosti),
e) míry potřebných organisačních schopností a potřebné iniciativnosti a
f) počtu bezprostředně podřízených zaměstnanců při jinak stejných okolnostech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci v pracovních třídách III až VIII, kteří jsou pověřeni funkcí dle plánu pracovních sil, dostávají k základnímu platu navíc funkční přídavek.
- Výše tohoto přídavku není pevná, ale pohybuje se v rozmezí (např. pro třídu III je to 300 až 500 Kčs měsíčně), přičemž konkrétní částku určí příslušný orgán podle hodnoty dané funkce.
- Hodnota funkce se posuzuje na základě několika kritérií, jako jsou potřebné znalosti, míra odpovědnosti, samostatnost rozhodování, vliv na podřízené zaměstnance, organizační schopnosti a počet podřízených.
- Pro zaměstnance v pracovní třídě IX je odměna za zastávání funkce již zahrnuta v základním platu.
Na co si dát pozor
- Funkční přídavek se týká pouze zaměstnanců v pracovních třídách III až VIII, kteří jsou pověřeni funkcí.
- Kritéria pro posuzování hodnoty funkce jsou poměrně široká a umožňují určitou míru uvážení při stanovení konkrétní výše přídavku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Změny a doplnění zákonného opatření předsedni (Zákon České národní rady o státním rozpo)§ 25 Účinnost (Nařízení vlády o vyhrazených technických)