§ 11 Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Doba, po kterou přísluší základní plat.
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 nařízení č. 68/1950 Sb. stanoví, za jakých podmínek a po jak dlouhou dobu zaměstnanci přísluší základní plat, přičemž specifikuje situace, kdy nárok na plat zaniká nebo je omezen.
§ 11 Doba, po kterou přísluší základní plat.
(1) Základní plat přísluší, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak, po dobu trvání pracovního poměru s výjimkou doby
a) neomluvené nepřítomnosti v práci,
b) neplaceného pracovního volna,
c) neschopnosti k práci pro nemoc nebo úraz, pokud tato neschopnost přesahuje dobu 6 týdnů, nebo pokud si zaměstnanec nemoc (úraz) způsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí; lhůta 6 týdnů se prodlužuje o 2 týdny u zaměstnanců, jejichž zaměstnání ve veřejné službě ke dni onemocnění (úrazu) trvá již 10 roků, a o další týden za každých dalších 5 roků zaměstnání ve veřejné službě,
d) nepřítomnosti v práci pro těhotenství nebo mateřství, pokud tato nepřítomnost přesahuje dobu 6 týdnů; není-li však zaměstnankyně ve veřejné službě zaměstnána alespoň 2 roky, nepřísluší základní plat od počátku nepřítomnosti v práci.
(2) V odůvodněných případech může příslušný ústřední úřad povoliti výjimky z ustanovení odstavce 1 písm. c) a d) podle směrnic, které stanoví vláda.
Paragraf 11 nařízení č. 68/1950 Sb. stanoví, za jakých podmínek a po jak dlouhou dobu zaměstnanci přísluší základní plat, přičemž specifikuje situace, kdy nárok na plat zaniká nebo je omezen.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec dostává základní plat po celou dobu trvání pracovního poměru, pokud není stanoveno jinak.
Základní plat se nevyplácí za dobu neomluvené absence v práci nebo neplaceného volna.
Při nemoci nebo úrazu se základní plat vyplácí maximálně po dobu 6 týdnů (s prodloužením pro dlouholeté zaměstnance ve veřejné službě) a vůbec se nevyplácí, pokud si zaměstnanec nemoc či úraz způsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí.
Při nepřítomnosti v práci z důvodu těhotenství nebo mateřství se základní plat nevyplácí po dobu delší než 6 týdnů; pokud zaměstnankyně ve veřejné službě pracuje méně než 2 roky, základní plat se nevyplácí od počátku této nepřítomnosti.
Na co si dát pozor
Ustanovení o délce vyplácení základního platu při nemoci/úrazu a těhotenství/mateřství se mohou lišit, pokud zvláštní předpisy stanoví jinak.
V odůvodněných případech může příslušný ústřední úřad povolit výjimky z pravidel pro vyplácení základního platu při nemoci/úrazu a těhotenství/mateřství, a to podle směrnic vlády.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.