§ 27 nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Přechodná a závěrečná ustanovení.
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 27 nařízení 68/1950 upravuje, jakým způsobem budou zaměstnanci převedeni do nové zaměstnanecké skupiny a zařazeni do pracovní třídy podle tohoto platového řádu, a to na základě prací, které skutečně vykonávali v den účinnosti nařízení nebo naposledy před ní. Zaměstnanci, kteří v den účinnosti nařízení vykonávali práce odpovídající skupině správních zaměstnanců, budou do této skupiny převedeni, bez ohledu na jejich předchozí zařazení. (§ 27 zákona č. 68/1950 Sb., nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná a závěrečná ustanovení.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 68/1950 Sb.
(1) Do zaměstnanecké skupiny správních zaměstnanců se bez ohledu na dosavadní zařadění převedou zaměstnanci, kteří v den počátku účinnosti tohoto platového řádu, nikoliv jen přechodně, skutečně konají, a jde-li o zaměstnance v tento den nepřítomné v práci, naposled před počátkem této nepřítomnosti konali práce odpovídající této zaměstnanecké skupině.
(2) Zaměstnanec se zařadí v rámci prozatímního plánu pracovních sil do pracovní třídy odpovídající pracím, které naposled konal přede dnem počátku účinnosti tohoto platového řádu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kteří v den účinnosti nařízení vykonávali práce odpovídající skupině správních zaměstnanců, budou do této skupiny převedeni, bez ohledu na jejich předchozí zařazení.
- Pokud byl zaměstnanec v den účinnosti nařízení nepřítomen v práci, rozhoduje se o jeho převedení podle prací, které konal naposledy před touto nepřítomností.
- Zařazení zaměstnance do konkrétní pracovní třídy v rámci prozatímního plánu pracovních sil se provede podle prací, které naposledy vykonával před dnem účinnosti tohoto platového řádu.
Na co si dát pozor
- Rozhodující je skutečný výkon práce v den účinnosti nařízení, nikoliv jen přechodné konání práce.
- Pro zařazení do pracovní třídy je klíčové, jaké práce zaměstnanec naposledy vykonával před dnem účinnosti platového řádu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)