§ 3 nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Zařadění zaměstnance při přijetí (při převodu z jiné zaměstnanecké skupiny).
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení 68/1950 stanoví, že zaměstnanec je při nástupu do zaměstnání nebo při převodu z jiné zaměstnanecké skupiny zařazen do takové pracovní třídy, do které spadají práce, pro které byl přijat. Při přijetí nového zaměstnance se jeho pracovní zařazení (pracovní třída) odvíjí od druhu práce, kterou má vykonávat. (§ 3 zákona č. 68/1950 Sb., nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zařadění zaměstnance při přijetí (při převodu z jiné zaměstnanecké skupiny).
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 68/1950 Sb.
(1) Zaměstnanec se při přijetí zařadí do pracovní třídy, do které jsou zařaděny práce, pro jejichž výkon byl přijat.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí přiměřeně při převodu zaměstnance z jiné zaměstnanecké skupiny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při přijetí nového zaměstnance se jeho pracovní zařazení (pracovní třída) odvíjí od druhu práce, kterou má vykonávat.
- Pokud je zaměstnanec převeden z jedné skupiny zaměstnanců do druhé, platí pro jeho zařazení do pracovní třídy stejná pravidla jako pro nově přijatého zaměstnance.
- Pracovní třídy jsou určeny podle druhu a hodnoty práce, přičemž existuje seznam prací schválený vládou, který určuje, které práce náleží do jednotlivých tříd.
Na co si dát pozor
- Zařazení do pracovní třídy je primárně vázáno na charakter vykonávané práce, nikoli na kvalifikaci či zkušenosti zaměstnance samotného.
- V případě pochybností o správném zařazení práce do pracovní třídy rozhoduje orgán zmocněný vládou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.