§ 4 Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Přeřadění do vyšší nebo nižší pracovní třídy.
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 nařízení 68/1950 upravuje podmínky, za nichž může být správní zaměstnanec přeřazen do vyšší nebo nižší pracovní třídy.
§ 4 Přeřadění do vyšší nebo nižší pracovní třídy.
(1) Zaměstnanec, který koná s úspěchem práce zařaděné do vyšší pracovní třídy, přeřadí se v rámci plánu pracovních sil do této vyšší pracovní třídy nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy mu bylo uloženo konat tyto práce.
(2) Zaměstnanec se přeřadí do nižší pracovní třídy,
a) není-li dostatečně způsobilý k výkonu prací odpovídajících jeho dosavadnímu zařadění,
b) vyžaduje-li toho změna organisace práce, po případě plánu pracovních sil.
Paragraf 4 nařízení 68/1950 upravuje podmínky, za nichž může být správní zaměstnanec přeřazen do vyšší nebo nižší pracovní třídy.
Co to znamená v praxi
Přeřazení do vyšší třídy: Pokud zaměstnanec úspěšně vykonává práce, které spadají do vyšší pracovní třídy, musí být do této vyšší třídy přeřazen nejpozději do tří měsíců od chvíle, kdy mu bylo uloženo tyto práce konat, a to v rámci plánu pracovních sil.
Přeřazení do nižší třídy z důvodu způsobilosti: Zaměstnanec může být přeřazen do nižší pracovní třídy, pokud není dostatečně způsobilý k výkonu prací, které odpovídají jeho stávajícímu zařazení.
Přeřazení do nižší třídy z organizačních důvodů: Přeřazení do nižší pracovní třídy je možné také v případě, že si to vyžádá změna organizace práce nebo plánu pracovních sil.
Na co si dát pozor
Přeřazení do vyšší třídy je podmíněno úspěšným výkonem prací a musí proběhnout nejpozději do tří měsíců.
Přeřazení do vyšší třídy je omezeno rámcem plánu pracovních sil.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.