§ 4 Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Přeřadění do vyšší nebo nižší pracovní třídy.

Stručně

Paragraf 4 nařízení 68/1950 upravuje podmínky, za nichž může být správní zaměstnanec přeřazen do vyšší nebo nižší pracovní třídy.

Co to znamená v praxi

• Přeřazení do vyšší třídy: Pokud zaměstnanec úspěšně vykonává práce, které spadají do vyšší pracovní třídy, musí být do této vyšší třídy přeřazen nejpozději do tří měsíců od chvíle, kdy mu bylo uloženo tyto práce konat, a to v rámci plánu pracovních sil.
• Přeřazení do nižší třídy z důvodu způsobilosti: Zaměstnanec může být přeřazen do nižší pracovní třídy, pokud není dostatečně způsobilý k výkonu prací, které odpovídají jeho stávajícímu zařazení.
• Přeřazení do nižší třídy z organizačních důvodů: Přeřazení do nižší pracovní třídy je možné také v případě, že si to vyžádá změna organizace práce nebo plánu pracovních sil.

Na co si dát pozor

• Přeřazení do vyšší třídy je podmíněno úspěšným výkonem prací a musí proběhnout nejpozději do tří měsíců.
• Přeřazení do vyšší třídy je omezeno rámcem plánu pracovních sil.