§ 8 nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance – Ze započtení pro časový postup je vyloučena doba a)…
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance · 68/1950 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 nařízení 68/1950 stanovuje, které doby se nezapočítávají do celkové doby pro časový postup, tedy pro zvyšování platu na základě odpracovaných let, s možností výjimky pro některé případy. (§ 8 zákona č. 68/1950 Sb., nařízení, kterým se vydává platový řád pro správní zaměstnance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 68/1950 Sb.
(1) Ze započtení pro časový postup je vyloučena doba
a) strávená před dovršením 18. roku věku, pokud nejde o období uvedená v § 7 odst. 1 písm. c),
b) neomluvené nepřítomnosti v práci,
c) neplaceného pracovního volna,
d) po kterou byl zaměstnanec podle příslušných předpisů zproštěn výkonu práce, leč by mu za tuto dobu příslušel plný základní plat,
e) která byla v předchozím pracovním poměru vyloučena ze započtení pro zvýšení pracovních příjmů.
(2) Příslušný ústřední úřad může v odůvodněných případech povoliti započtení doby uvedené v odstavci 1 písm. c) a e).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nezapočítává se práce před 18. rokem věku: Doba, kterou zaměstnanec odpracoval před dosažením 18 let, se obecně nepočítá do doby pro časový postup, s výjimkou specifických období týkajících se účasti v legiích nebo národního boje za osvobození.
- Neomluvená absence a neplacené volno se nepočítají: Pokud zaměstnanec chybí v práci bez omluvy nebo čerpá neplacené pracovní volno, tyto doby se mu nezapočítávají pro účely časového postupu.
- Doba zproštění práce bez plného platu se nezapočítává: Jestliže byl zaměstnanec zproštěn výkonu práce a nedostával za tuto dobu plný základní plat, tato doba se mu rovněž nepočítá.
- Možnost výjimky pro neplacené volno a dříve vyloučené doby: Ústřední úřad může ve výjimečných a odůvodněných případech povolit započtení doby neplaceného pracovního volna nebo doby, která byla v předchozím zaměstnání vyloučena ze započtení pro zvýšení příjmů.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi obecným nezapočtením doby a možností výjimky, která závisí na schválení příslušným ústředním úřadem.
- Pravidla pro započítávání doby pro časový postup jsou poměrně striktní a mají přímý dopad na výši platu zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.