§ 13 zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Situaci, kdy zaměstnanec uzná svůj závazek nahradit škodu…
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 71/1958 Sb. upravuje situaci, kdy zaměstnanec uzná svůj závazek nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli a dohodne se s ním na splácení této škody srážkami ze mzdy. Pokud zaměstnanec uzná, že je povinen nahradit škodu, a dohodne se s vedením podniku na konkrétní výši srážek, může být škoda splácena přímo ze mzdy. (§ 13 zákona č. 71/1958 Sb., zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 71/1958 Sb.
(1) Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a dohodne-li se s vedením podniku o výši srážek, uhradí se škoda srážkami ze mzdy.
(2) Uznání závazku i dohoda o výši srážek se musí stát písemně.
(3) Uznání závazku je neplatné, jestliže určení výše náhrady škody nebylo projednáno s příslušným orgánem odborového svazu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec uzná, že je povinen nahradit škodu, a dohodne se s vedením podniku na konkrétní výši srážek, může být škoda splácena přímo ze mzdy.
- Pro platnost uznání závazku a dohody o srážkách je nezbytná písemná forma.
- Uznání závazku zaměstnancem je neplatné, pokud výše náhrady škody nebyla projednána s příslušným orgánem odborového svazu.
Na co si dát pozor
- Uznání závazku a dohoda o srážkách musí být vždy písemné.
- Před uznáním závazku zaměstnancem musí být výše náhrady škody projednána s příslušným orgánem odborového svazu, jinak je uznání neplatné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.