§ 13 Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a…
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 71/1958 Sb. upravuje situaci, kdy zaměstnanec uzná svůj závazek nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli a dohodne se s ním na splácení této škody srážkami ze mzdy.
§ 13
(1) Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a dohodne-li se s vedením podniku o výši srážek, uhradí se škoda srážkami ze mzdy.
(2) Uznání závazku i dohoda o výši srážek se musí stát písemně.
(3) Uznání závazku je neplatné, jestliže určení výše náhrady škody nebylo projednáno s příslušným orgánem odborového svazu.
Paragraf 13 zákona č. 71/1958 Sb. upravuje situaci, kdy zaměstnanec uzná svůj závazek nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli a dohodne se s ním na splácení této škody srážkami ze mzdy.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec uzná, že je povinen nahradit škodu, a dohodne se s vedením podniku na konkrétní výši srážek, může být škoda splácena přímo ze mzdy.
Pro platnost uznání závazku a dohody o srážkách je nezbytná písemná forma.
Uznání závazku zaměstnancem je neplatné, pokud výše náhrady škody nebyla projednána s příslušným orgánem odborového svazu.
Na co si dát pozor
Uznání závazku a dohoda o srážkách musí být vždy písemné.
Před uznáním závazku zaměstnancem musí být výše náhrady škody projednána s příslušným orgánem odborového svazu, jinak je uznání neplatné.
Hlídat změny § 13 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.