§ 14 Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Srážky může vedení podniku provádět nejdříve od výplatního období

Stručně

Paragraf 14 zákona 71/1958 stanoví, od kdy a v jakém rozsahu může podnik provádět srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu škody, pokud se na tom se zaměstnancem dohodl.

Co to znamená v praxi

• Srážky ze mzdy na úhradu škody mohou začít nejdříve v následujícím výplatním období po uzavření písemné dohody mezi podnikem a zaměstnancem (§ 13 odst. 1 a 2).
• Celková výše srážek ze mzdy, včetně srážek na úhradu škody a případných dalších srážek (např. výživné, daně), nesmí překročit limity stanovené předpisy o exekuci na plat.
• Podnik nemůže provádět srážky ze mzdy na úhradu škody bez písemné dohody se zaměstnancem o uznání závazku a výši srážek.

Na co si dát pozor

• Dohoda o srážkách musí být písemná a uznání závazku je neplatné, pokud nebylo projednáno s odborovým svazem (§ 13 odst. 2 a 3).
• Limity pro srážky ze mzdy jsou přísně dány exekučními předpisy, které chrání zaměstnance před příliš vysokými srážkami.
• Pokud se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení výše srážek, může kterákoli strana žádat novou úpravu srážek (§ 15).