§ 12 zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Uplatňování náhrady škody
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona 71/1958 stanoví, jakým způsobem a kým se určuje výše náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil, a v jaké lhůtě musí být tato výše zaměstnanci oznámena. Určení výše náhrady: Výši náhrady škody, kterou způsobil běžný zaměstnanec, určuje vedení podniku. (§ 12 zákona č. 71/1958 Sb., zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Uplatňování náhrady škody
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…výborem odborového svazu a zaměstnancem a oznámí ji zaměstnanci nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistilo škodu a osobu, která škodu způsobila.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…určí výši náhrady nadřízený orgán v dohodě s vyšším orgánem odborového svazu do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistil škodu a osobu, která škodu způsobila“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 71/1958 Sb.
(1) Výši náhrady škody určí vedení podniku po projednání se závodním výborem odborového svazu a zaměstnancem a oznámí ji zaměstnanci nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistilo škodu a osobu, která škodu způsobila.
(2) Byla-li škoda způsobena vedoucím podniku nebo jeho zástupcem, určí výši náhrady nadřízený orgán v dohodě s vyšším orgánem odborového svazu do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistil škodu a osobu, která škodu způsobila. Totéž platí, byla-li škoda způsobena společně vedoucím a jeho podřízeným zaměstnancem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Určení výše náhrady: Výši náhrady škody, kterou způsobil běžný zaměstnanec, určuje vedení podniku. Toto určení musí proběhnout po projednání se závodním výborem odborového svazu a se samotným zaměstnancem.
- Lhůta pro oznámení: Oznámení o výši náhrady škody musí být zaměstnanci doručeno nejpozději do jednoho měsíce od okamžiku, kdy podnik zjistil jak škodu, tak i osobu, která ji způsobila.
- Specifické případy vedoucích pracovníků: Pokud škodu způsobil vedoucí podniku nebo jeho zástupce, nebo pokud ji způsobili společně s podřízeným zaměstnancem, výši náhrady určuje nadřízený orgán ve spolupráci s vyšším orgánem odborového svazu. I zde platí lhůta jednoho měsíce pro určení od zjištění škody a osoby.
Na co si dát pozor
- Projednání s odbory a zaměstnancem: Vedení podniku musí výši náhrady škody projednat se závodním výborem odborového svazu a se zaměstnancem, než ji určí a oznámí.
- Dodržení lhůty: Je důležité dodržet měsíční lhůtu pro oznámení výše náhrady škody od zjištění škody a jejího původce.
- Pravomoc určujícího orgánu: V závislosti na tom, kdo škodu způsobil (běžný zaměstnanec vs. vedoucí pracovník), se liší orgán, který je oprávněn výši náhrady určit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 202 Jiné způsoby uplatňování pohledávek (Zákon o úpadku a způsobech jeho řešení ()§ 1 Postup při uplatňování náhrady škody (Nařízení vlády o postupu při zjišťování )§ 25 (Vyhláška ministerstva dopravy o překladn)§ 68 Území určená k řízeným rozlivům povodní (Zákon o vodách a o změně některých zákon)§ 23 Odškodnění (Zákon o soudní rehabilitaci)