§ 12 Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Uplatňování náhrady škody
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona 71/1958 stanoví, jakým způsobem a kým se určuje výše náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil, a v jaké lhůtě musí být tato výše zaměstnanci oznámena.
§ 12 Uplatňování náhrady škody
(1) Výši náhrady škody určí vedení podniku po projednání se závodním výborem odborového svazu a zaměstnancem a oznámí ji zaměstnanci nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistilo škodu a osobu, která škodu způsobila.
(2) Byla-li škoda způsobena vedoucím podniku nebo jeho zástupcem, určí výši náhrady nadřízený orgán v dohodě s vyšším orgánem odborového svazu do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistil škodu a osobu, která škodu způsobila. Totéž platí, byla-li škoda způsobena společně vedoucím a jeho podřízeným zaměstnancem.
Paragraf 12 zákona 71/1958 stanoví, jakým způsobem a kým se určuje výše náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil, a v jaké lhůtě musí být tato výše zaměstnanci oznámena.
Co to znamená v praxi
Určení výše náhrady: Výši náhrady škody, kterou způsobil běžný zaměstnanec, určuje vedení podniku. Toto určení musí proběhnout po projednání se závodním výborem odborového svazu a se samotným zaměstnancem.
Lhůta pro oznámení: Oznámení o výši náhrady škody musí být zaměstnanci doručeno nejpozději do jednoho měsíce od okamžiku, kdy podnik zjistil jak škodu, tak i osobu, která ji způsobila.
Specifické případy vedoucích pracovníků: Pokud škodu způsobil vedoucí podniku nebo jeho zástupce, nebo pokud ji způsobili společně s podřízeným zaměstnancem, výši náhrady určuje nadřízený orgán ve spolupráci s vyšším orgánem odborového svazu. I zde platí lhůta jednoho měsíce pro určení od zjištění škody a osoby.
Na co si dát pozor
Projednání s odbory a zaměstnancem: Vedení podniku musí výši náhrady škody projednat se závodním výborem odborového svazu a se zaměstnancem, než ji určí a oznámí.
Dodržení lhůty: Je důležité dodržet měsíční lhůtu pro oznámení výše náhrady škody od zjištění škody a jejího původce.
Pravomoc určujícího orgánu: V závislosti na tom, kdo škodu způsobil (běžný zaměstnanec vs. vedoucí pracovník), se liší orgán, který je oprávněn výši náhrady určit.