§ 15 Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Ustanovení společná a závěrečná

Stručně

Paragraf 15 zákona č. 71/1958 Sb. říká, že pokud se podstatně změní okolnosti, které byly důležité pro určení výše srážek ze mzdy k úhradě škody, může jak zaměstnanec, tak vedení podniku požádat o novou dohodu o těchto srážkách.

Co to znamená v praxi

• Pokud se například zaměstnanci výrazně změní finanční situace (např. ztráta dalšího příjmu, nové vyživovací povinnosti), může požádat o snížení srážek.
• Naopak, pokud se finanční situace zaměstnance zlepší, může vedení podniku žádat o zvýšení srážek, aby byla škoda uhrazena rychleji.
• Změna poměrů musí být „podstatná“, což znamená, že musí mít významný vliv na schopnost zaměstnance hradit srážky nebo na potřebu podniku získat náhradu škody.

Na co si dát pozor

• Zákon nestanoví, co přesně se rozumí „podstatnou změnou poměrů“, což může být předmětem sporu.
• Žádost o novou úpravu srážek neznamená automatickou změnu; je nutné se na nové výši srážek dohodnout.
• Dohoda o nové výši srážek by měla být, s ohledem na § 13 odst. 2, učiněna písemně.