§ 15 zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Změní-li se podstatně poměry
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 71/1958 Sb. říká, že pokud se podstatně změní okolnosti, které byly důležité pro určení výše srážek ze mzdy k úhradě škody, může jak zaměstnanec, tak vedení podniku požádat o novou dohodu o těchto srážkách. Pokud se například zaměstnanci výrazně změní finanční situace (např. ztráta dalšího příjmu, nové vyživovací povinnosti), může požádat o snížení srážek. (§ 15 zákona č. 71/1958 Sb., zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 71/1958 Sb.
Změní-li se podstatně poměry, které byly rozhodující pro stanovení výše srážek, může zaměstnanec i vedení podniku žádat novou úpravu srážek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se například zaměstnanci výrazně změní finanční situace (např. ztráta dalšího příjmu, nové vyživovací povinnosti), může požádat o snížení srážek.
- Naopak, pokud se finanční situace zaměstnance zlepší, může vedení podniku žádat o zvýšení srážek, aby byla škoda uhrazena rychleji.
- Změna poměrů musí být „podstatná“, což znamená, že musí mít významný vliv na schopnost zaměstnance hradit srážky nebo na potřebu podniku získat náhradu škody.
Na co si dát pozor
- Zákon nestanoví, co přesně se rozumí „podstatnou změnou poměrů“, což může být předmětem sporu.
- Žádost o novou úpravu srážek neznamená automatickou změnu; je nutné se na nové výši srážek dohodnout.
- Dohoda o nové výši srážek by měla být, s ohledem na § 13 odst. 2, učiněna písemně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.