§ 3 zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Vedení podniku je povinno vytvářet zaměstnanci pracovní podmínky
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 zákona č. 71/1958 Sb. stanovuje povinnosti podniku vytvářet zaměstnancům vhodné pracovní podmínky a kontrolovat plnění jejich povinností, přičemž zaměstnanci mají povinnost hlásit a odstraňovat zjištěné závady. Dále řeší situaci, kdy na vzniku škody má podíl i podnik, a stanoví, že v takovém případě nese škodu poměrně. (§ 3 zákona č. 71/1958 Sb., zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 71/1958 Sb.
(1) Vedení podniku je povinno vytvářet zaměstnanci pracovní podmínky, které by mu umožňovaly správný výkon jeho povinností, a soustavnými kontrolami se přesvědčovat, jak tyto povinnosti plní. Zaměstnanec je povinen oznamovat svému nadřízenému závady, jakmile je zjistí; může-li je sám odstranit, je povinen tak učinit.
(2) Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany vedení podniku, nese podnik škodu poměrně. Náhradu škody, která podnik postihuje, je povinen podnik požadovat na zaměstnanci, který ji zavinil.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik musí zajistit takové pracovní prostředí, aby zaměstnanec mohl řádně plnit své úkoly, a zároveň má povinnost kontrolovat, zda zaměstnanec své povinnosti plní.
- Zaměstnanec je povinen aktivně reagovat na zjištěné závady – buď je nahlásit nadřízenému, nebo je sám odstranit, pokud je to v jeho možnostech.
- Pokud škoda vznikne nejen vinou zaměstnance, ale i proto, že podnik porušil své povinnosti (např. nevytvořil vhodné pracovní podmínky), rozdělí se odpovědnost za škodu mezi podnik a zaměstnance.
- I v případě, že podnik nese část škody, musí následně požadovat náhradu té části škody, kterou zavinil konkrétní zaměstnanec.
Na co si dát pozor
- Podnik nemůže přenést veškerou odpovědnost za škodu na zaměstnance, pokud sám zanedbal své povinnosti při vytváření pracovních podmínek nebo kontrole.
- Zaměstnanec by měl vždy hlásit závady, aby se vyhnul případnému spoluzavinění škody, pokud by se ukázalo, že závada přispěla k jejímu vzniku.
- Pro posouzení poměrného rozdělení škody je klíčové prokázat, zda a v jaké míře porušení povinností ze strany podniku přispělo ke vzniku škody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.