§ 9 Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – Převzalo-li více zaměstnanců závazek společně (§ 4 odst
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 zákona 71/1958 Sb. upravuje, jak se rozdělí odpovědnost a výše náhrady škody mezi více zaměstnanců, kteří společně převzali závazek za schodek, a stanovuje pravidla pro výpočet podílů na náhradě.
§ 9
(1) Převzalo-li více zaměstnanců závazek společně (§ 4 odst. 2), odpovídají všichni za vzniklý schodek, pokud některý z nich neprokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění. Podíl náhrady jednotlivých zaměstnanců se stanoví podle poměru jejich hrubých výdělků zúčtovaných za dobu od poslední inventury do dne zjištění schodku, při čemž výdělek vedoucího a jeho zástupce se započítává v dvojnásobné výši.
(2) Byla-li provedena inventura nebo zjištěn schodek během kalendářního měsíce, započítává se do hrubého výdělku podle odstavce 1 i hrubý výdělek zúčtovaný zaměstnanci za celý kalendářní měsíc, v němž byla provedena poslední inventura, a za celý kalendářní měsíc, v němž byl zjištěn schodek.
(3) Do hrubého výdělku podle odstavců 1 a 2 se však nezapočítávají požitky vyplacené v době dovolené na zotavenou a náhrada ušlého výdělku, které byly zaměstnanci zúčtovány v rozhodném období.
(4) Výše náhrady u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, nesmí přesáhnout částku rovnající se průměrnému výdělku jednotlivého zaměstnance za jeden měsíc. Neuhradí-li se takto vypočtenými podíly celá škoda, je povinen uhradit zbytek vedoucí společně se svým zástupcem podle poměru jejich hrubého výdělku, který jim byl zúčtován v obdobích uvedených v odstavcích 1 a 2.
Paragraf 9 zákona 71/1958 Sb. upravuje, jak se rozdělí odpovědnost a výše náhrady škody mezi více zaměstnanců, kteří společně převzali závazek za schodek, a stanovuje pravidla pro výpočet podílů na náhradě.
Co to znamená v praxi
Pokud vznikne schodek a více zaměstnanců za něj společně odpovídá, všichni jsou povinni ho nahradit, ledaže by některý z nich dokázal, že schodek nevznikl jeho zaviněním.
Podíl, jakým se jednotliví zaměstnanci podílejí na náhradě, se určí podle poměru jejich hrubých výdělků za období od poslední inventury do zjištění schodku. Výdělek vedoucího a jeho zástupce se přitom započítává dvojnásobně.
Při výpočtu hrubého výdělku se zohledňuje i výdělek za celý kalendářní měsíc, ve kterém byla poslední inventura, a za celý kalendářní měsíc, ve kterém byl zjištěn schodek, pokud k inventuře nebo zjištění schodku došlo v průběhu měsíce.
Maximální výše náhrady pro jednotlivé zaměstnance (kromě vedoucího a jeho zástupce) je omezena na jejich průměrný měsíční výdělek. Pokud takto vypočtené podíly nepokryjí celou škodu, zbytek hradí vedoucí společně se svým zástupcem, opět podle poměru jejich hrubých výdělků.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec, který chce být zproštěn odpovědnosti za schodek, musí aktivně prokázat, že schodek vznikl bez jeho zavinění.
Vedoucí a jeho zástupce nesou vyšší míru odpovědnosti, neboť jejich výdělek se započítává dvojnásobně a v případě, že ostatní zaměstnanci uhradí maximální možnou částku, doplácejí zbytek škody.
Při výpočtu hrubého výdělku pro účely rozdělení náhrady se nezapočítávají požitky vyplacené v době dovolené na zotavenou a náhrada ušlého výdělku.
🔔 Hlídat změny § 9 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.