Stručně: Paragraf 23 zákona o branné výchově ukládá organizacím a jejich vedoucím povinnost umožnit svým zaměstnancům účast na branné výchově a stanovuje, že pokud se tato výchova koná v pracovní době, jedná se o překážku v práci z důvodů obecného zájmu.
§ 23 Poskytování pracovního volna a náhrada mzdy
(1) Organizace, jejich vedoucí pracovníci, jakož i vedoucí pracovníci organizačních jednotek těchto organizací jsou povinni umožňovat účast svých příslušníků na branné výchově.
(2) Příprava branců, branná příprava vojáků v záloze a příprava občanů k civilní obraně se provádí především v mimopracovní době. Pokud k dosažení stanovených výcvikových cílů je nutno tyto druhy branné výchovy provádět také v pracovní době, je účast na nich překážkou v práci z důvodů obecného zájmu.1)
Paragraf 23 zákona o branné výchově ukládá organizacím a jejich vedoucím povinnost umožnit svým zaměstnancům účast na branné výchově a stanovuje, že pokud se tato výchova koná v pracovní době, jedná se o překážku v práci z důvodů obecného zájmu.
Co to znamená v praxi
Organizace musí zajistit, aby se jejich zaměstnanci mohli účastnit branné výchovy.
Příprava branců, vojáků v záloze a občanů k civilní obraně by se měla primárně konat mimo pracovní dobu.
Pokud je ale nutné provádět tyto typy branné výchovy v pracovní době, je to považováno za překážku v práci z důvodů obecného zájmu.
Z toho vyplývá, že zaměstnanci by neměli být postihováni za absenci v práci způsobenou účastí na branné výchově v pracovní době.
Na co si dát pozor
Paragraf výslovně neřeší náhradu mzdy za dobu strávenou na branné výchově v pracovní době, pouze uvádí, že jde o překážku v práci z důvodů obecného zájmu.
Důraz je kladen na to, aby se branná výchova konala především mimo pracovní dobu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.