§ 6 zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů – Přechodná ustanovení
Zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů · 73/2011 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 6 zákona č. 73/2011 Sb. stanovuje, že Ministerstvo práce a sociálních věcí usměrňuje a kontroluje státní správu v oblasti zaměstnanosti a definuje jeho konkrétní úkoly, jako je tvorba koncepcí, analýzy trhu práce, správa financí, mezinárodní spolupráce a vedení centrálních evidencí. (§ 6 zákona č. 73/2011 Sb., zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná ustanovení
- Týká se: ministerstvo, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „Nedojde-li k dohodě podle odstavce 5 nejpozději do 60 dnů ode dne vyhlášení tohoto zákona, stanoví počet zaměstnanců zařazených k výkonu…“
- Odkazuje na: § 4, Zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.)
- Judikatura: na § 6 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 73/2011 Sb.
(1) Do doby nabytí úplné účinnosti zákona o státní službě jmenuje a odvolává7) ministr práce a sociálních věcí
a) generálního ředitele,
b) ředitele krajské pobočky, a to na návrh generálního ředitele.
(2) Výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců zařazených k výkonu práce v úřadech práce zřízených podle zákona č. 435/2004 Sb. přechází na Úřad práce.
(3) Úřady práce zřízené podle zákona č. 435/2004 Sb. se považují za kontaktní pracoviště krajských poboček.
(4) Výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců zařazených k výkonu práce v ministerstvu, k jejichž pracovním úkolům patří působnost v oblastech uvedených v § 4, jakož i dalších zaměstnanců zařazených k výkonu práce v ministerstvu, k jejichž pracovním úkolům patří působnost v dalších oblastech s působností podle § 4 bezprostředně související, přechází dnem nabytí úplné účinnosti tohoto zákona na Úřad práce – generální ředitelství.
(5) Ministerstvo dohodne se zaměstnanci uvedenými v odstavci 4 přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na Úřad práce a jejich zařazení k výkonu práce u generálního ředitelství. Takto provedená delimitace je závazná.
(6) Nedojde-li k dohodě podle odstavce 5 nejpozději do 60 dnů ode dne vyhlášení tohoto zákona, stanoví počet zaměstnanců zařazených k výkonu práce v ministerstvu (odstavec 4), jejichž výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů přejde na Úřad práce – generální ředitelství, ministerstvo.
(7) Z úřadů práce zřízených podle zákona č. 435/2004 Sb. přecházejí na Úřad práce všechny pohledávky, závazky, jakož i práva a povinnosti vyplývající z jiných právních předpisů.
(8) Řízení zahájená ministerstvem do dne nabytí úplné účinnosti tohoto zákona a pravomocně neskončená nebo přerušená ve věci povolení ke zprostředkování zaměstnání dokončí Úřad práce prostřednictvím generálního ředitelství. Řízení zahájená úřady práce zřízenými podle zákona č. 435/2004 Sb. a do dne nabytí úplné účinnosti tohoto zákona pravomocně neskončená nebo přerušená dokončí Úřad práce prostřednictvím krajské pobočky, v jejímž správním obvodu působil úřad práce zřízený podle zákona č. 435/2004 Sb., který řízení zahájil.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ministerstvo práce a sociálních věcí je zodpovědné za celkovou strategii a směřování státní politiky zaměstnanosti v České republice.
- Ministerstvo shromažďuje a analyzuje data o trhu práce, aby mohlo přijímat opatření pro sladění nabídky a poptávky po pracovní síle, včetně regulace zahraničních pracovníků.
- Ministerstvo spravuje finanční prostředky určené na podporu zaměstnanosti, včetně těch z Evropského sociálního fondu, a zajišťuje informační systémy pro tuto oblast.
- Ministerstvo vytváří a udržuje Národní soustavu povolání, která obsahuje popisy povolání, pracovní činnosti a požadavky na kvalifikaci, a vede různé centrální evidence pro účely zaměstnanosti.
Na co si dát pozor
- Evidence vedené Ministerstvem práce a sociálních věcí (např. zájemců o zaměstnání, volných pracovních míst) vycházejí z údajů Úřadu práce a jsou využívány oběma institucemi k plnění jejich povinností.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 6
Jak soudy aplikují § 6
… v Bruntále, byl v důsledku organizačních změn vyplývajících ze zákona č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky, ke dni 31. 3. 2011 odvolán z této funkce, že odmítl nabídku pracovního místa vedoucího oddělení zaměstnanosti na Úřadu práce ČR, krajské pobočce v Ostravě, kontaktním pracovišti Krnov, na který podle § 6 odst. 2 zákona č. 73/2011 Sb. ke dni 1. 4. 2011 přešel výkon práv a povinností z pracovněprávního vztahu žalovaného u Úřadu práce v Bruntále, a od 1. 4. 2011 nedocházel do práce a práci nevykonával a že je povinen vrátit žalobkyni náhradu …
Související
§ 60 PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 9 Přechodná ustanovení (Vyhláška o správních poplatcích)§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)