§ 4 Zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů – Jednotný informační systém práce a sociálních věcí
Zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů · 73/2011 Sb. · § 4 · Správní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona 73/2011 upravuje, jakým způsobem a u kterého úřadu práce mohou zaměstnanci uplatnit své mzdové nároky v případě platební neschopnosti zaměstnavatele a jaké jsou s tím spojené informační povinnosti.
§ 4 Jednotný informační systém práce a sociálních věcí
(1) Úřad práce plní úkoly v oblastech
a) zaměstnanosti,
b) ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele,
c) státní sociální podpory,
d) pomoci v hmotné nouzi,
e) inspekce poskytování sociálně-právní ochrany,
f) dávek pěstounské péče,
g) náhradního výživného pro nezaopatřené dítě,
h) služby péče o dítě v dětské skupině,
i) dávky státní sociální pomoci,
v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti3), zákonem o integračním sociálním podniku18), zákonem o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů4), zákonem o sociálně-právní ochraně dětí11), zákonem o státní sociální podpoře5), zákonem o náhradním výživném17), zákonem o dávce státní sociální pomoci, zákonem o pomoci v hmotné nouzi10) a zákonem o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině20).
(2) Úřad práce je přístupovým místem pro zajištění elektronické komunikace v oblasti sociálního zabezpečení a zaměstnanosti mezi členskými státy Evropské unie.
Paragraf 4 zákona 73/2011 upravuje, jakým způsobem a u kterého úřadu práce mohou zaměstnanci uplatnit své mzdové nároky v případě platební neschopnosti zaměstnavatele a jaké jsou s tím spojené informační povinnosti.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může podat žádost o uspokojení mzdových nároků na kterékoli krajské pobočce Úřadu práce nebo kontaktním pracovišti.
O nároku rozhoduje krajská pobočka Úřadu práce, která je místně příslušná podle sídla, místa podnikání nebo bydliště zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec podá žádost u nepříslušné pobočky, tato pobočka ji postoupí té správné.
Úřad práce informuje o možnosti uplatnění mzdových nároků a o lhůtách pro jejich uplatnění, a to vyvěšením na úřední desce a zveřejněním na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec, který se nezdržuje v České republice, musí mít zástupce pro doručování písemností a sdělit číslo účtu u peněžního ústavu.
Mzdové nároky je nutné uplatnit nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů od zveřejnění informací místně příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce.