§ 54 Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · § 54 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 54 zákona č. 74/1994 Sb. stanoví, za jakých podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, jaké lhůty musí dodržet a na jakou náhradu mzdy má v takovém případě nárok.
§ 54
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže
a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.
(2) Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
(3) Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.“.
43. § 60 odst. 1 zní:
„(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.“.
44. V § 60 odst. 3 se vypouští věta první.
45. Za § 60 se vkládá nadpis „Odstupné“.
46. Za nadpis „Odstupné“ se vkládají nové § 60a, 60b a 60c, které včetně poznámky č.32) znějí:
Paragraf 54 zákona č. 74/1994 Sb. stanoví, za jakých podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, jaké lhůty musí dodržet a na jakou náhradu mzdy má v takovém případě nárok.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud mu lékařský posudek zakazuje vykonávat dosavadní práci kvůli vážnému ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci.
Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je nevyplacení mzdy nebo náhrady mzdy zaměstnavatelem do 15 dnů po její splatnosti.
Pokud zaměstnanec okamžitě zruší pracovní poměr z výše uvedených důvodů, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která by odpovídala výpovědní době.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec musí okamžité zrušení pracovního poměru provést do jednoho měsíce od doby, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však do jednoho roku od vzniku tohoto důvodu.
Je nezbytné mít k dispozici platný lékařský posudek, který jasně uvádí nemožnost konat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví.
V případě nevyplacení mzdy je důležité sledovat lhůtu 15 dnů po splatnosti, po jejímž uplynutí vzniká právo na okamžité zrušení.
🔔 Hlídat změny § 54 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.