§ 8a zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8a zákona 74/1994 Sb. stanoví, že fyzická osoba může mít práva a povinnosti zaměstnavatele od narození, ale právně jednat jako zaměstnavatel může až od 18 let věku. Fyzická osoba se stává "zaměstnavatelem" (ve smyslu nositele práv a povinností) okamžikem narození, například pokud zdědí firmu nebo majetek, který s sebou nese závazky zaměstnavatele. (§ 8a zákona č. 74/1994 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.“.“
- Lhůta nebo doba: „…fyzické osoby, která ukončí povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku, mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními…“
- Lhůta nebo doba: „…vzniká dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku.“.“
- Odkazuje na: § 21
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 74/1994 Sb.
Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.“.
15. V § 9 odst.1 věta první zní: „Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, především jeho statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel; místo nich je mohou činit i osoby jimi pověřené.“.
16. V § 9 odstavec 4 se vypouští.
17. V § 11 odst.1 se vypouštějí slova „(pracovněprávní způsobilost)“.
18. § 11 odst. 2 zní:
„(2) Způsobilost fyzické osoby, která ukončí povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku, mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku.“.
19. V § 12 odst.2 se slova „omamných prostředků“ nahrazují slovy „návykových látek“.
20. § 15 odst. 1 zní:
„(1) Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dát zastoupit jinou fyzickou osobou nebo jinou právnickou osobou.“.
21. V § 18 se vkládá nový odstavec 1, který zní:
„(1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem.“.
Dosavadní odstavce 1 až 5 se označují jako odstavce 2 až 6.
22. V § 18 odst.6 ve větě první se za slovo „hospodářského,“ vkládá slovo „obchodního“ a na konci se připojují slova „nebo zaměstnanců“.
23. V § 19 odst.2 se vypouští slovo „bezplatně“ a dále slova „a hradí náklady spojené s jejich údržbou a technickým provozem“.
24. Poznámka č. 15) zní:
„15) Např. § 2 obchodního zákoníku, § 2 živnostenského zákona.“.
25. Za § 20 se vkládá nový § 21, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Fyzická osoba se stává "zaměstnavatelem" (ve smyslu nositele práv a povinností) okamžikem narození, například pokud zdědí firmu nebo majetek, který s sebou nese závazky zaměstnavatele.
- Přímé právní úkony, jako je uzavírání pracovních smluv nebo propouštění zaměstnanců, může fyzická osoba provádět až po dosažení plnoletosti, tedy 18 let věku.
- Do dosažení 18 let věku by za fyzickou osobu jednal její zákonný zástupce (např. rodič), který by vykonával právní úkony spojené se zaměstnáváním.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi obecnou způsobilostí mít práva a povinnosti (od narození) a způsobilostí tyto práva a povinnosti aktivně vykonávat vlastními právními úkony (od 18 let).
- V případě, že je zaměstnavatelem fyzická osoba mladší 18 let, musí za ni veškeré právní úkony v pracovněprávních vztazích činit její zákonný zástupce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.