§ 8a Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · § 8a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8a zákona 74/1994 Sb. stanoví, že fyzická osoba může mít práva a povinnosti zaměstnavatele od narození, ale právně jednat jako zaměstnavatel může až od 18 let věku.
§ 8a
Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.“.
15. V § 9 odst.1 věta první zní: „Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, především jeho statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel; místo nich je mohou činit i osoby jimi pověřené.“.
16. V § 9 odstavec 4 se vypouští.
17. V § 11 odst.1 se vypouštějí slova „(pracovněprávní způsobilost)“.
18. § 11 odst. 2 zní:
„(2) Způsobilost fyzické osoby, která ukončí povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku, mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku.“.
19. V § 12 odst.2 se slova „omamných prostředků“ nahrazují slovy „návykových látek“.
20. § 15 odst. 1 zní:
„(1) Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dát zastoupit jinou fyzickou osobou nebo jinou právnickou osobou.“.
21. V § 18 se vkládá nový odstavec 1, který zní:
„(1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem.“.
Dosavadní odstavce 1 až 5 se označují jako odstavce 2 až 6.
22. V § 18 odst.6 ve větě první se za slovo „hospodářského,“ vkládá slovo „obchodního“ a na konci se připojují slova „nebo zaměstnanců“.
23. V § 19 odst.2 se vypouští slovo „bezplatně“ a dále slova „a hradí náklady spojené s jejich údržbou a technickým provozem“.
24. Poznámka č. 15) zní:
„15) Např. § 2 obchodního zákoníku, § 2 živnostenského zákona.“.
25. Za § 20 se vkládá nový § 21, který zní:
Paragraf 8a zákona 74/1994 Sb. stanoví, že fyzická osoba může mít práva a povinnosti zaměstnavatele od narození, ale právně jednat jako zaměstnavatel může až od 18 let věku.
Co to znamená v praxi
Fyzická osoba se stává "zaměstnavatelem" (ve smyslu nositele práv a povinností) okamžikem narození, například pokud zdědí firmu nebo majetek, který s sebou nese závazky zaměstnavatele.
Přímé právní úkony, jako je uzavírání pracovních smluv nebo propouštění zaměstnanců, může fyzická osoba provádět až po dosažení plnoletosti, tedy 18 let věku.
Do dosažení 18 let věku by za fyzickou osobu jednal její zákonný zástupce (např. rodič), který by vykonával právní úkony spojené se zaměstnáváním.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi obecnou způsobilostí mít práva a povinnosti (od narození) a způsobilostí tyto práva a povinnosti aktivně vykonávat vlastními právními úkony (od 18 let).
V případě, že je zaměstnavatelem fyzická osoba mladší 18 let, musí za ni veškeré právní úkony v pracovněprávních vztazích činit její zákonný zástupce.
🔔 Hlídat změny § 8a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.