§ 10a nařízení vlády, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění nařízení vlády č. 288/1993 Sb. – Další plat
Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění nařízení vlády č. 288/1993 Sb. · 76/1994 Sb.
Stručně: Paragraf 10a nařízení vlády č. 76/1994 Sb. stanovuje podmínky pro nárok zaměstnance na další plat, který je vyplácen dvakrát ročně, a určuje jeho výši a splatnost. Máte právo na další plat v každém pololetí, pokud u jednoho zaměstnavatele odpracujete alespoň 66 dnů. (§ 10a zákona č. 76/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění nařízení vlády č. 288/1993 Sb., stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Další plat
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele“
- Odkazuje na: § 16
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 76/1994 Sb.
(1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Nárok na další plat v prvním pololetí roku nevznikne zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr přede dnem 30. června a nárok na další plat ve druhém pololetí roku nevznikne zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr přede dnem 30. listopadu.
(3) Výše dalšího platu je součtem částek stanoveného platového tarifu, určeného příplatku za vedení, zvláštního a osobního příplatku, pokud se dále nestanoví jinak.
(4) Další plat za první pololetí kalendářního roku je splatný spolu s platem za měsíc červen a za druhé pololetí kalendářního roku spolu s platem za měsíc listopad. Vznikne-li nárok ve druhém pololetí kalendářního roku až v měsíci prosinci, je další plat splatný spolu s platem za tento měsíc.“.
17. V § 11 odst. 2 se za slovo „umělecké“ doplňují slova „nebo umělecko-pedagogické“ a za slovo „práce“ se doplňují slova „a činnost sportovce, s výjimkou trenéra“.
18. V § 11 odst. 3 se za slovo „umělecké“ doplňují slova „nebo umělecko-pedagogické“ a za slovo „práce“ se doplňují slova „a činnost sportovce, s výjimkou trenéra“.
19. V § 14 se slova „od § 5 odst. 1 písm. b)“ nahrazují slovy „od § 5 odst. 1 písm. c)“.
20. § 16 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Máte právo na další plat v každém pololetí, pokud u jednoho zaměstnavatele odpracujete alespoň 66 dnů.
- Za odpracovaný den se počítá den, kdy jste odpracovali převážnou část své směny.
- Pokud ukončíte pracovní poměr před 30. červnem, nemáte nárok na další plat za první pololetí.
- Pokud ukončíte pracovní poměr před 30. listopadem, nemáte nárok na další plat za druhé pololetí.
- Výše dalšího platu se skládá z vašeho platového tarifu, příplatku za vedení, zvláštního a osobního příplatku.
- Další plat za první pololetí dostanete s platem za červen, za druhé pololetí s platem za listopad. Pokud nárok vznikne v prosinci, dostanete ho s prosincovým platem.
Příklad
Pan Novák pracuje u svého zaměstnavatele od ledna. Do konce června odpracoval 70 dnů. Protože splnil podmínku 66 odpracovaných dnů a jeho pracovní poměr trval i po 30. červnu, dostane s červnovou výplatou i další plat.
Na co si dát pozor
- Pro nárok na další plat je klíčové odpracovat alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele v daném pololetí.
- Ukončení pracovního poměru před 30. červnem nebo 30. listopadem znamená ztrátu nároku na další plat za dané pololetí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 39 Další podnikatelská činnost organizátora regu (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 9 Podrobnosti náležitostí žádosti o registraci (Vyhláška o žádostech a oznámení podle zá)§ 17 Registrace další podnikatelské činnosti (Vyhláška o vzorech tiskopisů a obsahu je)§ 46 Zvýšení nároku na starobní důchod členů družs (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 61 Další vzdělávání pracovníků asistence (Zákon o poskytování některých opatření v)