Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 14

§ 14 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy – Odměny a prémie

Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy · 77/1966 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 77/1966 stanoví, že zaměstnanci nebo skupiny zaměstnanců mohou dostat odměny nebo prémie za mimořádné pracovní výsledky, jako je úspěšné splnění důležitých úkolů, prokazatelné úspory nebo lepší hospodářské výsledky, kterých dosáhli vlastní zásluhou. Zaměstnavatel má možnost finančně ocenit zaměstnance za nadstandardní výkon, který přinesl organizaci konkrétní prospěch. (§ 14 zákona č. 77/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Odměny a prémie
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 77/1966 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Za úspěšné splnění rozhodujících a jiných významných úkolů, za prokazatelné úspory nebo lepší hospodářské výsledky, kterých pracovníci dosáhli svou zásluhou, mohou být poskytovány jednotlivcům i kolektivům pracovníků odměny, popřípadě prémie podle zvláštních předpisů.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel má možnost finančně ocenit zaměstnance za nadstandardní výkon, který přinesl organizaci konkrétní prospěch.
  • Odměny a prémie se udělují za splnění specifických, významných úkolů nebo za dosažení měřitelných pozitivních výsledků (úspory, lepší hospodářské výsledky).
  • Podmínkou pro udělení odměny či prémie je, že zaměstnanec (nebo kolektiv) se na těchto výsledcích prokazatelně podílel svou zásluhou.
  • Konkrétní pravidla pro poskytování těchto odměn a prémií jsou stanovena „podle zvláštních předpisů“.

Na co si dát pozor

  • Odměny a prémie nejsou nárokové, ale závisí na rozhodnutí zaměstnavatele a splnění stanovených kritérií.
  • Musí jít o prokazatelné úspory nebo lepší hospodářské výsledky, nikoli jen o běžné plnění pracovních povinností.
  • Zásluha pracovníka na dosažených výsledcích musí být prokazatelná.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 18 Financování prémií a odměn (Vyhláška ministra financí, předsedy Stát)§ 22 Účetní evidence (Vyhláška ministra financí, předsedy Stát)§ 15 (Vyhláška ministerstva financí o financov)§ 6 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 (Vyhláška ministra financí, předsedy Stát)