§ 10a nařízení vlády, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění pozdějších předpisů – Další plat
Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění pozdějších předpisů · 78/1994 Sb.
Stručně: Paragraf 10a nařízení vlády 78/1994 stanovuje podmínky pro získání a výši dalšího platu pro zaměstnance státní správy, který je vyplácen dvakrát ročně. Máte nárok na další plat dvakrát ročně, pokud v každém pololetí odpracujete alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele. (§ 10a zákona č. 78/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Další plat
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele“
- Odkazuje na: § 16
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 78/1994 Sb.
(1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Nárok na další plat v prvním pololetí roku nevznikne zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr přede dnem 30. června a nárok na další plat ve druhém pololetí roku nevznikne zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr přede dnem 30. listopadu.
(3) Výše dalšího platu je součtem částek stanoveného platového tarifu, určeného příplatku za vedení, zvláštního a osobního příplatku, pokud se dále nestanoví jinak.
(4) Další plat za první pololetí kalendářního roku je splatný spolu s platem za měsíc červen a za druhé pololetí kalendářního roku spolu s platem za měsíc listopad. Vznikne-li nárok ve druhém pololetí kalendářního roku až v měsíci prosinci, je další plat splatný spolu s platem za tento měsíc.“.
16. V § 14 se slova „od § 5 odst. 1 písm. b)“ nahrazují slovy „od § 5 odst. 1 písm. c)“.
17. § 16 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Máte nárok na další plat dvakrát ročně, pokud v každém pololetí odpracujete alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele.
- Za odpracovaný den se počítá den, kdy jste odpracoval/a většinu své směny. Části směn z různých dnů se nesčítají.
- Pokud ukončíte pracovní poměr před 30. červnem, nedostanete další plat za první pololetí.
- Pokud ukončíte pracovní poměr před 30. listopadem, nedostanete další plat za druhé pololetí.
- Výše dalšího platu se vypočítá jako součet vašeho platového tarifu, příplatku za vedení, zvláštního příplatku a osobního příplatku.
- Další plat za první pololetí dostanete s platem za červen.
- Další plat za druhé pololetí dostanete s platem za listopad. Pokud nárok vznikne až v prosinci, dostanete ho s prosincovým platem.
Příklad
Pan Novák pracuje ve státní správě. Od ledna do června odpracoval 70 dnů. V červenci dostane s platem za červen i další plat za první pololetí. Od července do listopadu odpracoval 68 dnů. V prosinci dostane s platem za listopad i další plat za druhé pololetí.
Na co si dát pozor
- Musíte odpracovat alespoň 66 dnů v každém pololetí u jednoho zaměstnavatele.
- Ukončení pracovního poměru před 30. červnem nebo 30. listopadem znamená ztrátu nároku na další plat za dané pololetí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 39 Další podnikatelská činnost organizátora regu (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 9 Podrobnosti náležitostí žádosti o registraci (Vyhláška o žádostech a oznámení podle zá)§ 17 Registrace další podnikatelské činnosti (Vyhláška o vzorech tiskopisů a obsahu je)§ 46 Zvýšení nároku na starobní důchod členů družs (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 61 Další vzdělávání pracovníků asistence (Zákon o poskytování některých opatření v)